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工作价值取向从工作目的的角度诠释工作意义,对个人和组织的发展有着重要的作用。本文从新生代的工作意义入手,通过综述工作价值取向的国内外研究现状,提出主观能动性、职业认同和工作价值取向的动态模型,以期为研究工作价值取向提供一点微薄之力,从而为新生代员工的管理提供理论依据。
主观能动性职业认知与新生代工作价值取向的研究
【摘 要】
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工作价值取向从工作目的的角度诠释工作意义,对个人和组织的发展有着重要的作用。本文从新生代的工作意义入手,通过综述工作价值取向的国内外研究现状,提出主观能动性、职业
【机 构】
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广东财经大学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2018年30期
【基金项目】
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广东省自然科学基金项目“追随力、领导行为与追随产出的关系研究：基于领导员工互动视角”（项目编号：2014A030313615）,教育部人文社科项目“新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究：一项跨层次研究”（项目编号：15YJA630025）,2018年广东大学生科技创新专项资金项目（攀登计划专项）项目编号：pdjhb0210.
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