建立与卫生改革相适应的医院劳动人事制度

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随着我国经济体制改革的进一步深入,卫生事业的发展面临许多新的矛盾,它们制约了医院的发展与生存。劳动人事制度的改革是医院改革面临的最关键、最具风险性的一场攻坚战。适应市场经济条件下医院现代化建设的需要,增强医院活力,建立“效益定编,聘任定员,科学分配,完善保障”的医院劳动人事制度,是当前各级医院建设的当务之急。 With the further deepening of China’s economic system reform, the development of health undertakings faces many new contradictions, which restrict the development and survival of hospitals. The reform of the labor and personnel system is the most crucial and the most risky one in the hospital reform. To meet the needs of the modernization of the hospital in the market economy, to enhance the vitality of the hospital and to establish a hospital labor and personnel system that “sets the effectiveness of staffing, appoints qualified staff, allocates scientific knowledge and improves safety” are top priorities for hospital construction at all levels.
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