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由于受到金融危机的影响，2009年中国经济形势不容乐观，就业形势变得严峻，失业率逐步攀升，薪水收入的增长速度明显低于往年。很大一部分职场人士往往选择主动出击，走一条特色化适合自身发展的“充电”道路，于是，一场“蓄谋已久”的“职场充电革命”悄悄爆发 ……
2009年的“充电革命”和以往的职场充电显然不同。面对猛烈袭来的金融危机，哪些人最需要“充电”？职场人该怎样制定自己的充电计划？《职业》杂志记者采访了美的集团美的学院常务副院长黄治国先生以及国际职业培训师行业协会执行会长陶建国先生，为职场人士如何科学充电指点迷津。
为培训投入很必要
2009年经济危机下，很多职场人都在捂紧钱包避免不必要的消费，那么我们还需要为培训做投入吗？失业压力都顶不过来了，我们还要花费财力、物力、精力去充电吗？
而在访谈中，黄治国和陶建国两位专家不约而同地指出，正因为经济危机、职场生存压力加大，2009年更应该是一个不折不扣的全民“充电年”。陶建国先生说，时下每个人都应该根据自身增强免疫能力抵御风
断与决策将影响到公司的生死存亡。黄治国先生认为，在竞争愈加激烈的同时，市场对个人能力的要求也在逐步提升。供求“僧多粥少”的现象已经普遍存在于各企业中。在当下经济局势紧张的情况下，每个人都应在职场培训中做出一而且陶建国先生指出，职场充电并非需要花钱，更不是花钱越多，培训效果就越好。职场的基本原则是：“充电”往往不需要任何费用，也不用在限定的时间和场合内进行。例的需要进行必要的“充电”，险，在职人员、大学生更需要加快步伐。不仅如此，甚至公司中的高层管理人员也需要加入到这个行列中，毕竟，危急中的判不平衡，部分投入。
如，在家里看电视就可以当作“充电”方式的一种，职场人可以多关注些财经类的访谈节目，关注经济的最新动态，在众多言语争锋中明察秋毫；而收看电视连续剧也可增进对事情的分析能力，热播剧《亮剑》中人物的所作所为就和企业中的管理如出一辙，这种举一反三的学习模式在当下这个时期值得推广，这种广义化的培训会让更多人受益。
职场三类人群的充电重点
那么，职场人士、求职者、大学生，谁是最需要充电的人群呢？面对记者的提问，黄治国表示，社会中的各种人都需要“充电”，只是“充电”的内容有所不同，各有侧重。如，职场人士应该重点培养职业素质以及“第二技能”，做两手准备以备不时之需。求职者应该根据自身的学习需要和市场的情况主动出击，界定自己的优势和劣势，积极地参加“充电”，从中提高职业素质和能力。“二次充电”不仅可以使思维有所改变，而且在学习过程中学到的知识和技术也能够使技能与事业相辅相成进行互补，提升自己的职场竞争力。
由于用人单位对人才的实践经验和技能较为重视，使得一些只有一张文凭没有工作经验的大学生，在求职时遇到了前所未有的挑战。因此，应届毕业生的当务之急是了解企业用人的基本要求，在各项基础素质上达标，给用人单位“一张白纸，更好塑造”的信心，并在心理上做好准备。此外，提升沟通、理解能力，关注企业需要的是怎样的人才，随时弥补自己的欠缺，建立良好的职业形象，也是大学生必上的一堂课。
职业目标决定充电内容
记者了解到，市场上的培训机构所提供的项目可谓琳琅满目，怎样才能选择一个真正适合自己，能够提升个人能力的培训项目呢？
陶建国认为，职场人在拓展自身的职业领域、寻找合适的培训项目时，首要任务是要定位怎样发展自己，认清自身的优势与劣势，不因从众效应而盲目跟风；其次就是要选择适合自己学习目的的培训机构，多了解培训机构的师资力量、培训特点等，这样有助于选择一个适合自身学习的培训项目。
此外，每个人的培训需求是不同的，不同层次人的职业目标也不相同，在时下这个特殊的时期，怎么选择培训内容呢？陶建国说，无论是哪类人群，提升技能水平和情商指数都是首要标准。
黄治国提醒众多职场“充电”达人，培训内容要根据自身的职业目标以及未来的职业生涯发展而定，而不是仅仅能满足公司的岗位要求，“岗位能力≠职业能力”，因为“岗位能力”只是代表你的能力能够满足公司对这个岗位的要求，“职业能力”才是你在职场中能够发展、进步的保证。其次，要思考自身有哪些不足，根据自身的需求来选择培训任务也是完全必要的。这一方面可以从自己的职业规划中找到“答案”，另一方面，阱，黄治国提示，首先，要避免盲目性和一味跟风。
要知道自己需要哪方面的学习，心明眼亮地选择培训项目。其次，不要被广告与宣传的效应所迷惑，知名的机构、热门的培训，也许并不适合你。第三，无论你在哪个领域工作，无论你在职场上处于哪个阶层，都要给自己制定职业规划。目的就是清楚自身的职业目标，在梳理工作经验的同时，展望未来的发展，所谓“知止而后定”。第四，在报名前，一定要仔细了解培训机构的办学资质、师资等信息，选择的时候小心谨慎，最好找口碑好的机构。
什么是企业最重视的培训
经济危机中企业可能会裁掉某一个部门，保留核心部门。培训项目的留与砍也是这样。黄治国指出，不同的企业侧重的培训重点各不相同，企业对不同业务群体的员工也会有不同的素质要求，这需要培训管理者具体问题具体分析。
培训内容要根据自身的职业目标以及未来的职业生涯发展而定，而不仅仅是满足公司的岗位要求，“岗位能力≠职业能力”。
可以与自己的朋友、同事做一些交流，让他们来从短期看，参加什么培训更实际？从长远看，
谈谈自己的不足。如有必要，与一些职场专家或参加哪些培训更受益？
顾问做些交流也是有益的。
切忌“什么火就学什么”
记者发现，人们在选择培训项目时习惯于“跟风 ”，即 “什么火就学什么，别人学什么我就学什么，哪个培训机构有名气就去哪里学”。2008年底，华尔街金融危机导致大规模的裁员，也带动了新一轮的MBA、EMBA的火爆，很多离职人员选择读研、读MBA，这些举动是否可取呢？
黄治国指出，当前宏观形势虽然不好，但危机总会过去，最终经济向好的局面转变和发展的趋势不会变化，因此，个人的职业发展要始终与市场的需求相接轨，就像前面提到的要做职业规划那样，要“以终为始”，结合自己的目标去充电，眼光不能只局限于为了一时找个工作而“充电”。当然，这对每一个职场人都提出了挑战，即要去分析和设定自己的目标。谈到职场人关注的“考证”，黄治国说，某些职业证书可能是就业的敲门砖，但是，不能单纯为考证而学习，实战经验才是最重要的，指望通过一纸证书就能解决找工作难题也是不现实的。
陶建国认为，在金融危机下，个人应该着重职业能力的培养，而不是个人对岗位的需求。职业能力包括个人自身的要求，诸如职业素质素养等，具体体现就是在金融危机下能否找到工作并能把工作做好。
经济危机过后最重要的培训可以归结为，管理培训、企业销售、人的思想三个方面。事实上，不管是外资 500强企业还是中小企业，管理永远是公司经营中的关键词；营销的手段是否能按照市场的宏观变化进行必要的转换，关系到企业生存的经济命脉，这也是企业时时刻刻需要关注的；而人的思想直接影响到人与社会的和谐程度、团队意识以及集体主义精神的培养。有眼光、有见地的职场人还应该学会预测未来走红的行业和职业，根据自身的职业目标去选择适合的培训项目。
2009年的“充电革命”和以往的职场充电显然不同。面对猛烈袭来的金融危机，哪些人最需要“充电”？职场人该怎样制定自己的充电计划？《职业》杂志记者采访了美的集团美的学院常务副院长黄治国先生以及国际职业培训师行业协会执行会长陶建国先生，为职场人士如何科学充电指点迷津。
为培训投入很必要
2009年经济危机下，很多职场人都在捂紧钱包避免不必要的消费，那么我们还需要为培训做投入吗？失业压力都顶不过来了，我们还要花费财力、物力、精力去充电吗？
而在访谈中，黄治国和陶建国两位专家不约而同地指出，正因为经济危机、职场生存压力加大，2009年更应该是一个不折不扣的全民“充电年”。陶建国先生说，时下每个人都应该根据自身增强免疫能力抵御风
断与决策将影响到公司的生死存亡。黄治国先生认为，在竞争愈加激烈的同时，市场对个人能力的要求也在逐步提升。供求“僧多粥少”的现象已经普遍存在于各企业中。在当下经济局势紧张的情况下，每个人都应在职场培训中做出一而且陶建国先生指出，职场充电并非需要花钱，更不是花钱越多，培训效果就越好。职场的基本原则是：“充电”往往不需要任何费用，也不用在限定的时间和场合内进行。例的需要进行必要的“充电”，险，在职人员、大学生更需要加快步伐。不仅如此，甚至公司中的高层管理人员也需要加入到这个行列中，毕竟，危急中的判不平衡，部分投入。
如，在家里看电视就可以当作“充电”方式的一种，职场人可以多关注些财经类的访谈节目，关注经济的最新动态，在众多言语争锋中明察秋毫；而收看电视连续剧也可增进对事情的分析能力，热播剧《亮剑》中人物的所作所为就和企业中的管理如出一辙，这种举一反三的学习模式在当下这个时期值得推广，这种广义化的培训会让更多人受益。
职场三类人群的充电重点
那么，职场人士、求职者、大学生，谁是最需要充电的人群呢？面对记者的提问，黄治国表示，社会中的各种人都需要“充电”，只是“充电”的内容有所不同，各有侧重。如，职场人士应该重点培养职业素质以及“第二技能”，做两手准备以备不时之需。求职者应该根据自身的学习需要和市场的情况主动出击，界定自己的优势和劣势，积极地参加“充电”，从中提高职业素质和能力。“二次充电”不仅可以使思维有所改变，而且在学习过程中学到的知识和技术也能够使技能与事业相辅相成进行互补，提升自己的职场竞争力。
由于用人单位对人才的实践经验和技能较为重视，使得一些只有一张文凭没有工作经验的大学生，在求职时遇到了前所未有的挑战。因此，应届毕业生的当务之急是了解企业用人的基本要求，在各项基础素质上达标，给用人单位“一张白纸，更好塑造”的信心，并在心理上做好准备。此外，提升沟通、理解能力，关注企业需要的是怎样的人才，随时弥补自己的欠缺，建立良好的职业形象，也是大学生必上的一堂课。
职业目标决定充电内容
记者了解到，市场上的培训机构所提供的项目可谓琳琅满目，怎样才能选择一个真正适合自己，能够提升个人能力的培训项目呢？
陶建国认为，职场人在拓展自身的职业领域、寻找合适的培训项目时，首要任务是要定位怎样发展自己，认清自身的优势与劣势，不因从众效应而盲目跟风；其次就是要选择适合自己学习目的的培训机构，多了解培训机构的师资力量、培训特点等，这样有助于选择一个适合自身学习的培训项目。
此外，每个人的培训需求是不同的，不同层次人的职业目标也不相同，在时下这个特殊的时期，怎么选择培训内容呢？陶建国说，无论是哪类人群，提升技能水平和情商指数都是首要标准。
黄治国提醒众多职场“充电”达人，培训内容要根据自身的职业目标以及未来的职业生涯发展而定，而不是仅仅能满足公司的岗位要求，“岗位能力≠职业能力”，因为“岗位能力”只是代表你的能力能够满足公司对这个岗位的要求，“职业能力”才是你在职场中能够发展、进步的保证。其次，要思考自身有哪些不足，根据自身的需求来选择培训任务也是完全必要的。这一方面可以从自己的职业规划中找到“答案”，另一方面，阱，黄治国提示，首先，要避免盲目性和一味跟风。
要知道自己需要哪方面的学习，心明眼亮地选择培训项目。其次，不要被广告与宣传的效应所迷惑，知名的机构、热门的培训，也许并不适合你。第三，无论你在哪个领域工作，无论你在职场上处于哪个阶层，都要给自己制定职业规划。目的就是清楚自身的职业目标，在梳理工作经验的同时，展望未来的发展，所谓“知止而后定”。第四，在报名前，一定要仔细了解培训机构的办学资质、师资等信息，选择的时候小心谨慎，最好找口碑好的机构。
什么是企业最重视的培训
经济危机中企业可能会裁掉某一个部门，保留核心部门。培训项目的留与砍也是这样。黄治国指出，不同的企业侧重的培训重点各不相同，企业对不同业务群体的员工也会有不同的素质要求，这需要培训管理者具体问题具体分析。
培训内容要根据自身的职业目标以及未来的职业生涯发展而定，而不仅仅是满足公司的岗位要求，“岗位能力≠职业能力”。
可以与自己的朋友、同事做一些交流，让他们来从短期看，参加什么培训更实际？从长远看，
谈谈自己的不足。如有必要，与一些职场专家或参加哪些培训更受益？
顾问做些交流也是有益的。
切忌“什么火就学什么”
记者发现，人们在选择培训项目时习惯于“跟风 ”，即 “什么火就学什么，别人学什么我就学什么，哪个培训机构有名气就去哪里学”。2008年底，华尔街金融危机导致大规模的裁员，也带动了新一轮的MBA、EMBA的火爆，很多离职人员选择读研、读MBA，这些举动是否可取呢？
黄治国指出，当前宏观形势虽然不好，但危机总会过去，最终经济向好的局面转变和发展的趋势不会变化，因此，个人的职业发展要始终与市场的需求相接轨，就像前面提到的要做职业规划那样，要“以终为始”，结合自己的目标去充电，眼光不能只局限于为了一时找个工作而“充电”。当然，这对每一个职场人都提出了挑战，即要去分析和设定自己的目标。谈到职场人关注的“考证”，黄治国说，某些职业证书可能是就业的敲门砖，但是，不能单纯为考证而学习，实战经验才是最重要的，指望通过一纸证书就能解决找工作难题也是不现实的。
陶建国认为，在金融危机下，个人应该着重职业能力的培养，而不是个人对岗位的需求。职业能力包括个人自身的要求，诸如职业素质素养等，具体体现就是在金融危机下能否找到工作并能把工作做好。
经济危机过后最重要的培训可以归结为，管理培训、企业销售、人的思想三个方面。事实上，不管是外资 500强企业还是中小企业，管理永远是公司经营中的关键词；营销的手段是否能按照市场的宏观变化进行必要的转换，关系到企业生存的经济命脉，这也是企业时时刻刻需要关注的；而人的思想直接影响到人与社会的和谐程度、团队意识以及集体主义精神的培养。有眼光、有见地的职场人还应该学会预测未来走红的行业和职业，根据自身的职业目标去选择适合的培训项目。