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今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应对。例如,请和尚道士来施法念经、为员工宿舍拉防护网、请心理医生为员工解答心理问题等,可以看到,解决方案正一步步深入到企业管理的人性层面。
寻找经济契约与心理契约的平衡点——富士康“加薪”背后的管理学思考
【摘 要】
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今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应对。例如,请和尚道士来施法念经、为员工宿舍
【机 构】
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华东师范大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年11期
其他文献
摘 要：国家间关系的制度化，就是将国家之间的合作与冲突置于制度化的框架下，建立彼此之间的制度性联系，实现彼此之间关系的制度化发展。国家间关系的制度化能够为国家之间的有效沟通提供平台，可以促使双方在相互交往中频繁交流信息、降低交易成本，使国家行为体之间既由于互相获利而加深彼此的合作程度，又由于相互依存和能有稳定的预期而保证了国家间关系的持久。 关键词：国际制度；国家间关系；合作 中图分类号：D8
为明确大庆地区粳稻品质性状特点及关系,从描述稻米品质的4个方面选取8个检测指标,对2018年大庆3个地区种植的6个品种粳稻进行品质指标的相关性分析、主成分分析和因子分析。