【摘 要】
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目的 了解临床研究协调员（CRC）的现状和人员变动的缘由，为保持CRC队伍的稳定提供参考。方法 通过线上问卷调查的形式，对不同临床试验现场管理组织（SMO）公司不同区域的CRC进行匿名调查，对数据运用SPSS 26.0软件进行描述性分析和交叉分析。结果 回收有效问卷334份，5年以上工作年限的CRC只有4.49%；CRC对现公司的薪资待遇、晋升制度、现工作环境和氛围满意的分别只有14.97%、31
【机 构】
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广东药科大学附属第一医院临床药学重点专科
【基金项目】
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广州市民生科技攻关计划项目（No.201803010096）；
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目的 了解临床研究协调员（CRC）的现状和人员变动的缘由，为保持CRC队伍的稳定提供参考。方法 通过线上问卷调查的形式，对不同临床试验现场管理组织（SMO）公司不同区域的CRC进行匿名调查，对数据运用SPSS 26.0软件进行描述性分析和交叉分析。结果 回收有效问卷334份，5年以上工作年限的CRC只有4.49%；CRC对现公司的薪资待遇、晋升制度、现工作环境和氛围满意的分别只有14.97%、31.14%、49.70%，且在不同工作年限的CRC差异均无统计学意义；49.10%的CRC有离职或调岗的想法，其中只有不到20%的人会继续从事CRC工作；离职或调岗的主要影响因素包括“薪资待遇不满意”（55.39%）、“工作负荷大”（35.93%）、“晋升制度不满意”（34.13%）。结论 CRC行业在我国还处于成长阶段，其薪资待遇、岗位晋升、工作环境等有待改善。政府部门、申办者、临床试验管理机构、研究者各方对CRC行业应给予支持，共同促进我国临床试验的发展。
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