论文部分内容阅读
评估人的资源的传统的模型主要在未来支付的打折的价值之上被基于，但是这些模型没能考虑雇用风险，并且经常忽视不确定性并且低估人的资源价值。这篇论文首先介绍选择理论，然后为电话选择作为真实商品介绍人的资源。第二有关为不确定性决定的选择，推迟人的资源的雇用，膨胀或推断人的资源的规模的决定，放弃或变化人的资源，等等，被做适当地处理未来不确定性。这将引起投资更有益或减少损失。最后，真实选择的 expand 选择理论被用来在人的资源评估再投资的值，并且 expand 选择理论能在人的资源为管理实现做 anddecisi