觉得工作特没劲？碰到问题就头疼？经常有辞职念头？被领导骂也无动于衷？感觉自己如行尸走肉？注意！这正是职场“木乃伊”的典型症状。长期从事某种职业，年复一年地机械操作，越来越多的职场中人开始疲乏，甚至是厌烦。这种“木乃伊”想法，不仅害人又害己，而且浪费自我青春，耗费公司供养……到底，职场“木乃伊”怎样才能“复活”呢？
　　
　　“木乃伊”的一天
　　
　　上午9时30分，张婧正对着日历上已打过红叉的“1月1日”发呆。元旦一过，她来这家房地产公司就满６年了。此时，办公桌上堆满了销售方案。经理扔给她这些任务时已发话：“下班前交给我！”可她却没有工作的冲动。
　　想起刚来时，任务下来她总能在最短的时间内完成，那时领导的表扬天天有，她的工作热情也持续高涨。可6年来，职升了一级，工资也涨了几百，而她却觉得越来越没劲了。每天早上都不想去上班，见到那些千年不变的市场调研和报表就头疼，离下班还差两个小时就不由自主地倒数，想到周末心情就倍好……好几次，辞职的念头差点成了行动。
　　下午15时，她伸伸懒腰，环顾周围，想找点八卦聊聊，可——右边的小丽正对着电脑屏幕发呆，一副生活无味的表情；左边的莎莎正专心致志地抹指甲，眼珠子都不带转的；还有后面的阿文，正接着今天的第11个电话，聊得正欢……张婧还是决定扎进自己的销售方案，可她却开始昏昏欲睡了……
　　
　　“木乃伊”要复活
　　
　　最近，公司竟然开始了新一轮升职考核。张婧终于来了点精神，6年来她的业绩一直不错，而职仅升了一级，没有功劳也有苦劳！更可喜的是，经理居然在考核公布前一天把她叫进了办公室：“这次考核后，你要好好干，公司还是很看重你的。”
　　然而，本以为要“复活”了，却是“晴天霹雳”：公司居然从北京总部调来一位新生骨干担任销售总监。张婧不服，跑去找经理理论：“我来公司已经6年了，让一个没有经验、没有资历的人领导我，怎么开展工作？”经理语重心长地说：“本来这个职位应该是你的，但你头几年业绩不错，这几年却没见起色，反而有下滑。所以总部决定……”张婧这才意识到自己“木乃伊”病症有多严重！张婧决定，不能再这么浑浑噩噩地混职场了。经过这次“升职事件”，她为自己总结了多条“木乃伊”复活心得：
　　首先，重新启动6年前的职场阶段规划：一阶段一目标，可保证最基本的工作热情。但她并没给自己一个明确的“职位”目标，而是更看重潜在资本的积累：经验、见识和能力。试想这些年，自己能在这枯燥的岗位上，用心积累职业资本，现在又何悔错失升职良机？
　　其次，在枯燥的工作中寻找新“趣味”。自从给自己定了目标，再工作时也认真多了。这一认真，她倒发现原来自己的工作能力还是不错的，几个销售方案半天就能搞定。但她发现自己做的方案大多类似，缺少新意。她估计：经理瞄一眼就能看得出“这是张婧做的”。于是，她开始寻找新构思、用新思路去制订方案。没想到越研究，越来了兴趣。原来枯燥的工作，也能被挖掘出“新趣味”。果然是，世上无难事，只怕有心人。
　　再次，在生活中平衡“木乃伊”情绪。工作中的枯燥、烦恼、消极也容易被带到生活中。在生活中寻找快乐与好心情，对平衡“木乃伊”情绪很有帮助。前几天，休年假回来的诗诗似脱胎换骨，“外面的世界真好啊！不过玩了这么多天，也让我感觉‘能工作真好’！”这让张婧对年假也开始有了想法。
　　最后，尽快跳离“木乃伊”情绪。想当初自己本是一个积极热情的姑娘，不知何时就成了周遭“麻木不仁”同事中的一名。对此，张婧专门关注起那些积极性持高的同事，再感觉自己消极、抱怨或心里不快时，就向这些同事求经。此外，经理对于这次她未能升职的事也略有歉意，倒正好被张婧“利用”以排除“木乃伊”情绪。她相信，自己在职场上一定有重新“发光”的一天。