【摘 要】
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提高博士后科研创新能力是助力博士后突破“科研围城”的内生路径。研究对“双一流”建设高校博士后展开问卷调查,探究个体特征、组织制度和学术环境对科研创新能力的影响效应及运作机制。研究发现,性别、学科类型、聘任类型、毕业院校与工作单位的同一性、科研投入时间、参加学术交流和科研项目对博士后科研创新能力存在不同程度的影响;控制个体特征变量后,学术评价、管理制度、组织支持和科研效能感对科研创新能力仍产生显著正
【基金项目】
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上海市哲学社会科学规划教育学一般项目“我国高等教育普及化阶段的公平、质量、结构及布局研究”[A2021008]; 华东师范大学教育学部科研基金重点课题“一流高校博士后科研评价的制度空间与行为塑造”[ECNUFOE2020ZD036];