【摘 要】
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随着经济水平的提升,我国的企业变得越来越多,为了维持企业进行良好的运营,就需要对企业进行良好的人力资源管理.在大多数企业之中,主要采用的是绩效薪酬的形式来对员工进行
【机 构】
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随着经济水平的提升,我国的企业变得越来越多,为了维持企业进行良好的运营,就需要对企业进行良好的人力资源管理.在大多数企业之中,主要采用的是绩效薪酬的形式来对员工进行激励.因此,越来越多的相关的专家学者对绩效薪酬体系在企业之中的建设模式以及优化进行了深入的研究,取得了一系列的成果.针对这样的现象,本文对A公司绩效薪酬体系现状进行了初步分析,从而也进一步的提出了有效的绩效薪酬体系优化措施.
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