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20世纪90年代以来,管理变革浪潮给美国企业内部的管理带来了巨大冲击.为了适应新的管理环境,美国企业薪酬管理发生了一系列变化.本文对这些变革称之为整体型薪酬体系,并进行简要的介绍.在此基础上,分析整体型薪酬体系实施过程可能遇到的障碍和困难,并就这些发展趋势对我国企业薪酬管理的启示提出一些看法.
美国整体型薪酬体系面临的难题及启示
【摘 要】
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20世纪90年代以来,管理变革浪潮给美国企业内部的管理带来了巨大冲击.为了适应新的管理环境,美国企业薪酬管理发生了一系列变化.本文对这些变革称之为整体型薪酬体系,并进行
【机 构】
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中共灌云县委党校讲师、函授办主任
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2003年6期
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