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随着经济的发展,我国的人力资源管理领域的发展也有了相应的进步.有较多企业都能够意识到人力资源管理是企业竞争取得胜利的核心,是企业凝聚力和发展企业良好品牌的重要因素.所以,企业的较多管理层逐渐重视起人力资源管理工作的顺利进行,而且还采取了一些策略来推进人才的引进和培养,从而更好地满足客户的要求,只是在具体发展中仍然有很多不可控因素需要各个企业去完善.所以,需要加强人力资源人才培养,以便更好开展相关工作.