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一是构建内控合规管理考核机制，力求通过合规管理考核体系的建立，对所有员工、各业务条线分别进行考核奖惩，努力形成合规操作、合规管理的有效激励机制。二是做好合规文化宣讲，组织开展合规文化大讨论，进一步增强广大员工的合规意识和职业操守，提高制度执行力。三是进一步加大网点全面审计和整体移位监管力度，有效防范经营管理中的操作风险和道德风险。