【摘 要】
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基于管理会计视角研究人力资本分析框架,同时启示设立人力资本培育专项费用、关注人力资本的运营效率、提升内部员工的满意度、将人力资本分析纳入年度内部报告,从而得出:公
【机 构】
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北京大学第三医院 北京 100191
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基于管理会计视角研究人力资本分析框架,同时启示设立人力资本培育专项费用、关注人力资本的运营效率、提升内部员工的满意度、将人力资本分析纳入年度内部报告,从而得出:公立医院人力资本发展策略包括将人力资本规划纳入总体发展战略,创造良好培育环境的氛围,构建人力资本发展长效机制,物质激励和非物质激励相结合,进一步落实“两个允许”,制定人才队伍培育计划,创建学习型团队.
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