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本文围绕人才评价"分类"这一关键难题,提出了从工作性质上分类和从行业(专业)上分类的入手路径,论述了细化分类的各自特点和要求。认为应制定并完善人才分类评价的标准体系、指标体系、方法体系、制度体系、服务体系,明确政府(包括综合部门和主管部门)、行业组织(行业协会)、专业机构、用人主体在人才分类评价中的职责任务和资质审核、工作监督等职能定位。