面对当前形势，社会经济成份、利益分配、组织形式、就业方式的多样化，基层思想政治工作不能只停留在“开会学习念报纸，文体比赛贴标语”的形式上，必须要以创新求发展，以作为求地位。只有选准与各类业务工作的切入点，才能做到有的放矢。
　　一、把立足改革作为思想政治工作与企业管理的结合点，用改革的思路把握思想政治工作的方向
　　思想政治工作从根本上说，是运用科学理论武装人的工作，不仅对被管理者，更是对管理者。企业管理是依照现代管理的原则、程序、方法，对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。简单说，就是靠人理事。如果企业机构臃肿，人浮于事，现代管理就很难到位。企业要发展，改革是起点。改革是利益再调整，一部分眼前利益受到影响的职工难以接受。因此，思想政治工作必须从改革入手，给干部职工讲清建立现代企业制度、调整产业、产品、组织、人员、资金结构的必要性，用正确的舆论引导职工坚定改革的信心，并在实施改革举措中，将思想政治工作的柔性融入政策、制度、纪律、法律的硬性规定之中。通过解疑释惑，理顺思想，化解矛盾，满腔热情地帮助下岗、重病、生活困难的职工解决实际困难。使职工亲身体验到自己根本利益得到保障，能从改革进程中看到企业的希望。这样，企业在改革中才能路畅言顺，使职工的怨气、怒气、火气逐渐变成理解、赞成和支持，产生实实在在的效益。
　　二、把律己作为思想政治工作与职工教育的结合点，用务实的作风重振思想政治工作的权威
　　以往做职工思想政治工作，总是你讲我听，你说我做，干部是主体，是教育者，职工是客体，是被教育者。实际上，重要的不是教育职工而是教育干部，干部首先是被教育者，自己说到做到了，本身就是最有说服力的思想政治工作。自身不正具有“一票否决”效应，思想政治工作难做，致命原因就在于某些干部的人格力量太差。一些职工群众议论：“你们在台子上讲的道理很对，很好，可就是与我们在现实生活中看到的不一致。”也就是说，理不符实。要符实，思想政治工作必须先从自己做起，严以律己，才好教育别人。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工禁止的，自己坚决不做。给职工讲“信仰”，自己首先要奉献在前；给职工讲“信念”，自己必须坚定不移；让职工树立“信心”，自己要带头实干；要职工增强“信任”，自己一定为政清廉。教育职工，要用朴实通俗的现实生活语言，有理有据地回答他们所关心的热点问题，使职工亲眼看到干部所讲道理与他们亲身体验的客观事实是一致的。这样，思想政治工作自然就有了权威，就会由单向灌输变为双向交流，缩短教育者与被教育者的心理差距，达到相互教育、相互补充、相互修正，增强实效性的目的。
　　三、把坚持发展作为思想政治工作与为职工办实事的结合点，用发展的观点拓宽思想政治工作的路子
　　千道理，万道理，发展才是硬道理。在企业深化改革过程中，涉及职工切身利益的问题明显增多，各种矛盾比较突出，势必会影响职工情绪和工作态度。在加快发展主业的同时，要把发展多种经营纳入企业总体规划，思想政治工作就要围绕延伸产业链，开辟新市场，开拓社会服务，实现多元化经营，去连“说”带“做”。“说”，就是讲发展硬道理，教育职工树立正确的择业观、价值观。引导职工正确认识市场经济条件下，企业对劳动力的需求已不再是数量的需求，而对其质量提出了新的标准和需求。我们已从“终身职业”时代走进了“终身教育”的时代。“做”，就是引导职工爱岗敬业，提高生产技能，成为高技能人才，帮助他们解决衣、食、住、行等等方面的困难和问题。从办实事为切入点，使职工对思想政治工作能看得见，摸得着。面对企业现有条件，培养职工良好的合作能力和助人为乐谦和大度、吃苦耐劳的优良品质。
　　把发展作为思想政治工作与为职工办实事的结合点，既讲清道理又办实事，既以理服人又以情感人，才能使企业思想政治工作在新形势下焕发活力，拓宽路子。