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摘 要：在新时期的市场经济环境下，我国各地区涌现出许多中小型企业，这类企业的诞生引起了更多的市场竞争，企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的党建政工队伍的建設，关系着企业的文化建设，党建政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。
关键词：党建政工工作;实效性;优化路径;策略分析
引言
国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。
1 新时期企业党建政工工作面临的挑战
1.1党建政工内容较为落后
中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在企业的管理和考核上，需加以改进，传统的党建政工内容已无法满足员工的需求。
1.2企业的行政化限制
大多数企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得党建政工工作收效甚微。
2 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
2.1政工干部要积极发挥缓冲阀作用
第一是在解释方面的作用发挥，政工干部要深入职工群众，向其宣传党的方针政策，使员工能够掌握当前形势，积极转变自身观念。员工提出的问题，要结合问题和建议进行分析，研究相关资料，然后以良好态度解释。如果出现自身无法解释的问题，要向上级部门及时请示，争取尽快给予员工答复。政工干部也要不断提高自身科技素养、政治理论素养，才能保证自身工作质量;第二是在沟通方面，要平易近人开展和谐沟通，不以阶层区别对待，而能够以理服人，对相关重大问题要及时召开会议解决，通过职代会来听取员工建议。日常沟通工作中，要做好感情沟通，了解员工生活和困难，为其提供有效帮助。语言沟通方面要避免故弄玄虚、表里不一等问题，要有人情味的与员工交谈，从日常切入主题，增强实际沟通效果。
2.2打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
2.3严格考核，合理奖惩
严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主动性。
2.4加强党风廉政建设，为我国经济建设创建良好环境
加强干部作风是每一个党员干部都要认真对待，在党建工作中需要常抓不懈的问题。党员干部在平时的工作中要积极落实党组织的各项决定，落实绩效监督、述勤述廉、民主评议、政策业务考核和党员干部党风党纪教育等方面的规章制度。在平时的工作中把为民服务、为经济社会发展提供有力支持放到党风廉政建设中来统筹看待，努力形成在党委领导下，纪委等部门相互协调配合和普通群众共同监督的新形式，实时掌握党员干部的工作状况，以督促改来保障经济发展。
结束语
党建政工工作作为国企日常工作中的重要组成部分，对企业的发展实力有着关键性的影响。对国企党建政工工作开展路径进行创新既是企业发展的内在要求，也是职工发展的客观需要。针对当前党建政工工作开展的实际情况，企业党建政工部门要通过更新党建政工工作理念、打造多元化党建政工工作方式和注重企业良好党建政工文化的塑造等策略来推动党建政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。
参考文献
[1]黄黎琛.企业党建政工工作实效性分析[J].祖国，2017，（021）.
[2]兰凌.国有企业健全落实党建工作责任制解决对策[J].现代国企研究，2019（2）：250-251.
[3]林松.关于落实国有企业党建工作责任制的探讨[J].现代交际，2018（8）：249-250.
关键词：党建政工工作;实效性;优化路径;策略分析
引言
国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。
1 新时期企业党建政工工作面临的挑战
1.1党建政工内容较为落后
中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在企业的管理和考核上，需加以改进，传统的党建政工内容已无法满足员工的需求。
1.2企业的行政化限制
大多数企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得党建政工工作收效甚微。
2 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
2.1政工干部要积极发挥缓冲阀作用
第一是在解释方面的作用发挥，政工干部要深入职工群众，向其宣传党的方针政策，使员工能够掌握当前形势，积极转变自身观念。员工提出的问题，要结合问题和建议进行分析，研究相关资料，然后以良好态度解释。如果出现自身无法解释的问题，要向上级部门及时请示，争取尽快给予员工答复。政工干部也要不断提高自身科技素养、政治理论素养，才能保证自身工作质量;第二是在沟通方面，要平易近人开展和谐沟通，不以阶层区别对待，而能够以理服人，对相关重大问题要及时召开会议解决，通过职代会来听取员工建议。日常沟通工作中，要做好感情沟通，了解员工生活和困难，为其提供有效帮助。语言沟通方面要避免故弄玄虚、表里不一等问题，要有人情味的与员工交谈，从日常切入主题，增强实际沟通效果。
2.2打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
2.3严格考核，合理奖惩
严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主动性。
2.4加强党风廉政建设，为我国经济建设创建良好环境
加强干部作风是每一个党员干部都要认真对待，在党建工作中需要常抓不懈的问题。党员干部在平时的工作中要积极落实党组织的各项决定，落实绩效监督、述勤述廉、民主评议、政策业务考核和党员干部党风党纪教育等方面的规章制度。在平时的工作中把为民服务、为经济社会发展提供有力支持放到党风廉政建设中来统筹看待，努力形成在党委领导下，纪委等部门相互协调配合和普通群众共同监督的新形式，实时掌握党员干部的工作状况，以督促改来保障经济发展。
结束语
党建政工工作作为国企日常工作中的重要组成部分，对企业的发展实力有着关键性的影响。对国企党建政工工作开展路径进行创新既是企业发展的内在要求，也是职工发展的客观需要。针对当前党建政工工作开展的实际情况，企业党建政工部门要通过更新党建政工工作理念、打造多元化党建政工工作方式和注重企业良好党建政工文化的塑造等策略来推动党建政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。
参考文献
[1]黄黎琛.企业党建政工工作实效性分析[J].祖国，2017，（021）.
[2]兰凌.国有企业健全落实党建工作责任制解决对策[J].现代国企研究，2019（2）：250-251.
[3]林松.关于落实国有企业党建工作责任制的探讨[J].现代交际，2018（8）：249-250.