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【摘 要】
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职场内外部死亡提醒对员工绩效具有双刃效应已得到诸多研究的支持,但该现象背后的统一理论解释缺乏深入探讨。基于压力交互理论构建的模型指出,死亡提醒通过压力源认知评估与状态死亡意识的链式中介影响员工绩效。具体而言,员工对死亡提醒这一压力源的威胁性评估与挑战性评估分别影响其状态死亡焦虑与状态死亡反思,进而对任务绩效、组织公民行为和反生产行为产生双刃效应。最后,基于模型梳理了个体资源与情境资源等相关边界条件
【机 构】
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暨南大学管理学院
【出 处】
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心理科学进展
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（71971099）； 广东省自然科学基金重大项目（2017A030308013）； 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所重点项目（2021MYZD01）； 广东省社科规划基金一般项目（GD22CGL05）；
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