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２０世纪初和二战以后，特别是近二十年以来，西方的领导理论与领导方式出现了前所未有的新特点。从领导职责、领导方法、决策方式到用人思想都发生了根本性变革。领导职责从无所不管转变为有所不管；领导方法从“事必躬亲”转变为“不问琐事”；决定方式从内部咨询的个人决策转变为以外部咨询为标志的民主化决策；用人思想上从要求下属服从转变为激发下属的主动性、创造性，以及种种全新的激励方法。本文通过分析西方领导思想的这些新特点和我国的领导观念进行比较性研究，对于改革和发展市场经济条件下的我国领导科学是很有意义的。同时也认为目前国