人类经济的发展在经历了劳力经济阶段、资源经济阶段之后,现今已进入了知识经济阶段,如果说前两个阶段的经济发展是以对劳动力与自然资源的占有与配置为发展前提的话,那么,知识经济阶段的发展则是以对知识的占有与配置为其发展前提的,知识成为经济发展的主要动力.在这个阶段,社会演变为知识的社会,组织演变为知识的组织,这对于人类的管理活动,无疑将是一个崭新的挑战,作为现代管理活动最典型的体现领域--企业管理,将如何应对这种挑战,已成为一个不可回避的时代课题.作为当代最伟大的管理大师之一,同时也是最早提出知识社会和知识管理概念的开山鼻祖--彼得·F·德鲁克,曾就此提出“管理革命”的口号,他认为,从1750年资本主义兴起至今的250年间,整个社会发展以知识被运用所涉及的对象为划分标志,可分为3个阶段,即知识被运用于工具、工艺、产品的工业革命阶段;开始于1880年前后,知识被运用于劳动的生产力革命阶段;以及开始于1945年,知识被运用于知识自身的阶段,而这最后一个阶段带来的就是一场“管理的革命”,其内涵就是“将知识应用于知识”,这里的前一个“知识”指组织和管理,后一个“知识”则指智力与技术,所谓“将知识应用于知识”,就是将组织与管理的知识应用于智力与技术的知识,换言之,知识的经济需要对知识的管理,而知识的管理则需要管理的知识或理念.作为知识管理最活跃的企业管理之实践领域,应当秉持什么样的管理理念来加强提升企业自身的核心竞争力,进而籍此能使企业管理适应现代科学技术与智力的发展,适用于知识经济时代企业知识管理的实际需要,从而更有自信地面对这场“管理革命”的挑战,在此,笔者以为以下5种管理理念应当在企业的管理活动中秉持.