论文部分内容阅读
摘要：随着全球经济一体化的发展，互联网数字化、信息化的新经济时代已经到来，国内外企业的竞争不再是产品的竞争，也不直接是技术和服务的竞争，而决定性的因素在于企业是否能够留住优质人才、管理好人才、调动人才的积极性。在激烈的竞争面前，企业要适应新形势的发展要求，建立完善的人力资源管理系统，利用战略人力资源管理的理论来指导企业的发展方向，通过人力资源管理实现企业发展目标。本文对人力资源管理在企业管理中的战略作用进行详细阐述。
关键词：人力资源;管理;战略
1、引言
进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，是生产力要素中最具有活力和弹力的部分，“以人为本”已经成为当今组织的管理理念，人力资源管理的重要性愈加凸显。高管层也越来越重视人力资源的作用，组织机构名称也从传统的人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门，工作内容从人事服务扩展到招聘、薪资管理、绩效考核、员工培训等，从中可以看出企业对人力资源重要性的认可程度。人力资源管理能够给组织带来价值增值的理念正逐渐被组织所认识，本文主要对人力资源管理理论进行初步研究。
2、人力资源管理在企业管理中的战略作用
2.1提高企业的整体效益
企业的生产经营效益是要作用于客户才能发挥其功能的，所以企业的人力资源管理部门的主要工作就是要创造出优质的产品和服务满足客户的期望、满足市场的需求，企业的发展战略要求人力资源的紧密配合，这种管理的重视程度要像企业自身的产品生产经营以及资金技术等方面的管理一样进行管理。比如要在一个区域内扩大产品的经营范围和提升销售数量，在人力资源管理上就要对这个区域的劳动力和工资标准进行调查，并制定相应的人力资源计划，在当今的很多企業里面往往存在着企业并购和重组的现象，在企业兼并和重组过程中存在着很多的人力资源管理问题，被兼并企业的文化是否与本公司的企业文化能够兼容，被兼容企业的员工是否能够接受自身的企业文化，所以，在某些时候仅仅考虑企业资金方面可行性是不行的，人力资源管理在影响企业的绩效方面还对企业的财政状况有影响作用，在之前人力资源管理的工作主要是研究企业需要做什么，人力资源管理的价值在于，通过统计单位员工任务的完成来体现自身的价值，企业一定要重视人力资源的投资回报率，企业的所有经营活动都是要能产生经济效益的，所以人力资源管理部门和企业的内部财务也是有紧密关系的。人力资源管理部门重视对企业员工的培口}}工作，这样才能够大幅度提高企业的经营效率，如果人力资源的培训工作做得到位，企业的职工技能就会得到大幅度的提升，所以必然给企业的经营效率提供助力。
2.2保证有效成本系统
企业的成本关乎企业生产经营的成败，而人力资源管理如何能够帮助企业降低生产经营成本，其实长期以来企业领导者对人力资源的作用并没有得到科学的发挥，他们把主要的精力用在企业内部事务的管理上，但是，对于企业的战略发展规划却没有让人力资源管理部门进行充分的参与，他们把人资源的大部分精力用在法律和法规的遵守上面，当然，这也为企业避免了很多法律上的问题。一些研究表明，很多高层管理人员他们大部分的工作时间都用在了行政管理上，而较少的时间是放在企业战略发展问题上，在人力资源过去的功能发挥上，企业的管理层花费大约90%以上的时间用在行政管理上，企业的领导者并没有把主要的精力用在发展战略的规划上面，对人力资源管理部门的功能产生了非常严重的偏差，让这个部门实际扮演的角色失去了作用。
3、人力资源战略和企业战略的关系
3.1人力资源战略的定义及其类型
人力资源管理部门需要与企业内部的其他部门相互协调，共同为实现企业的发展目标而奋斗，人力资源管理部门对企业内部员工的职业发展具有非常深远的影响，包括对他们的职业培训。人力资源管理的战略决策的制定是跟企业的远景规划相互配合的，如果人力资源管理战略决策能够与企业的发展协调统一，就能在很大程度上维持企业的竞争优势，而企业的竞争优势主要是还是靠人才，靠企业内部实际生产活动来体现的，所以说人力资源管理可以简单概括为，企业根据自己的发展规划制定相对应的人力资源管理规划，并在企业职工的日常生产活动中体现出来。从这个方面可以看出，人力资源管理战略对企业的生产经营活动的成败起着必然的影响，人力资源专家将人力资源战略分为累积型、效用型和投资型三类，对人才的培养如何选择也要用长远的观点对员工的聘用采用终身制，以公平性的原则来对待员工的职位晋升、员工的薪酬和职务来制定，高层的管理人员和企业员工的工资差距不宜过大，效用型的人力资源战略关注短期的企业绩效，企业在员工有空缺的时候要进行相应的填补，企业的员工必须具备一定的技术和能力，同时，要能够处理好同事相互之间的关系，在培训过程中企业员工，必须积极的学习，公司只提供辅助的作用。
3.2人力资源战略和企业战略之间的关系
人力资源战略和企业的发展规划关系是非常紧密的，这两者的相互配合能够使企业在市场上获得较好的竞争优势。人力资源管理部门大部分时候需要从企业的整体利益来考虑，所以说人力资源战略的管理可以分为公司层战略和事业层战略。公司层战略比较偏重于企业生产经营整体利益的提升，它需要协调人力资源部门类型的战略部署，比如对稳定性、长期性或者是其他类型的人力资源部署，都要能够实现科学的安排，人力资源的战略计划要与企业的实际情况和外部的市场情况相适应，同时，人力资源战略的制定要能够得到企业职工的广泛认同，换句话说，就是人力资源战略要为企业的发展战略提供助力，从事业层战略来说，这种战略比较看重企业生产经营的具体成果。
结语：
随着互联网大数据、经济全球化的发展，竞争成为企业获得发展空间的不二法则，面对复杂的挑战和机遇，把压力变为动力，无论是产品技术还是市场的竞争，实质上都是人才的竞争，所以人力资源是企业发展的第一资源。因此，通过实施科学的战略人力资源管理能够充分调动员工的工作积极性，为企业的发展提供战略支撑。
参考文献：
[1] 陈乐歌. 优化国有企业战略人力资源管理模式初探[J]. 卷宗，2019， 009（030）：174-175.
[2] 金雷. 事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J]. 消费导刊，2020， 000（007）：275.
关键词：人力资源;管理;战略
1、引言
进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，是生产力要素中最具有活力和弹力的部分，“以人为本”已经成为当今组织的管理理念，人力资源管理的重要性愈加凸显。高管层也越来越重视人力资源的作用，组织机构名称也从传统的人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门，工作内容从人事服务扩展到招聘、薪资管理、绩效考核、员工培训等，从中可以看出企业对人力资源重要性的认可程度。人力资源管理能够给组织带来价值增值的理念正逐渐被组织所认识，本文主要对人力资源管理理论进行初步研究。
2、人力资源管理在企业管理中的战略作用
2.1提高企业的整体效益
企业的生产经营效益是要作用于客户才能发挥其功能的，所以企业的人力资源管理部门的主要工作就是要创造出优质的产品和服务满足客户的期望、满足市场的需求，企业的发展战略要求人力资源的紧密配合，这种管理的重视程度要像企业自身的产品生产经营以及资金技术等方面的管理一样进行管理。比如要在一个区域内扩大产品的经营范围和提升销售数量，在人力资源管理上就要对这个区域的劳动力和工资标准进行调查，并制定相应的人力资源计划，在当今的很多企業里面往往存在着企业并购和重组的现象，在企业兼并和重组过程中存在着很多的人力资源管理问题，被兼并企业的文化是否与本公司的企业文化能够兼容，被兼容企业的员工是否能够接受自身的企业文化，所以，在某些时候仅仅考虑企业资金方面可行性是不行的，人力资源管理在影响企业的绩效方面还对企业的财政状况有影响作用，在之前人力资源管理的工作主要是研究企业需要做什么，人力资源管理的价值在于，通过统计单位员工任务的完成来体现自身的价值，企业一定要重视人力资源的投资回报率，企业的所有经营活动都是要能产生经济效益的，所以人力资源管理部门和企业的内部财务也是有紧密关系的。人力资源管理部门重视对企业员工的培口}}工作，这样才能够大幅度提高企业的经营效率，如果人力资源的培训工作做得到位，企业的职工技能就会得到大幅度的提升，所以必然给企业的经营效率提供助力。
2.2保证有效成本系统
企业的成本关乎企业生产经营的成败，而人力资源管理如何能够帮助企业降低生产经营成本，其实长期以来企业领导者对人力资源的作用并没有得到科学的发挥，他们把主要的精力用在企业内部事务的管理上，但是，对于企业的战略发展规划却没有让人力资源管理部门进行充分的参与，他们把人资源的大部分精力用在法律和法规的遵守上面，当然，这也为企业避免了很多法律上的问题。一些研究表明，很多高层管理人员他们大部分的工作时间都用在了行政管理上，而较少的时间是放在企业战略发展问题上，在人力资源过去的功能发挥上，企业的管理层花费大约90%以上的时间用在行政管理上，企业的领导者并没有把主要的精力用在发展战略的规划上面，对人力资源管理部门的功能产生了非常严重的偏差，让这个部门实际扮演的角色失去了作用。
3、人力资源战略和企业战略的关系
3.1人力资源战略的定义及其类型
人力资源管理部门需要与企业内部的其他部门相互协调，共同为实现企业的发展目标而奋斗，人力资源管理部门对企业内部员工的职业发展具有非常深远的影响，包括对他们的职业培训。人力资源管理的战略决策的制定是跟企业的远景规划相互配合的，如果人力资源管理战略决策能够与企业的发展协调统一，就能在很大程度上维持企业的竞争优势，而企业的竞争优势主要是还是靠人才，靠企业内部实际生产活动来体现的，所以说人力资源管理可以简单概括为，企业根据自己的发展规划制定相对应的人力资源管理规划，并在企业职工的日常生产活动中体现出来。从这个方面可以看出，人力资源管理战略对企业的生产经营活动的成败起着必然的影响，人力资源专家将人力资源战略分为累积型、效用型和投资型三类，对人才的培养如何选择也要用长远的观点对员工的聘用采用终身制，以公平性的原则来对待员工的职位晋升、员工的薪酬和职务来制定，高层的管理人员和企业员工的工资差距不宜过大，效用型的人力资源战略关注短期的企业绩效，企业在员工有空缺的时候要进行相应的填补，企业的员工必须具备一定的技术和能力，同时，要能够处理好同事相互之间的关系，在培训过程中企业员工，必须积极的学习，公司只提供辅助的作用。
3.2人力资源战略和企业战略之间的关系
人力资源战略和企业的发展规划关系是非常紧密的，这两者的相互配合能够使企业在市场上获得较好的竞争优势。人力资源管理部门大部分时候需要从企业的整体利益来考虑，所以说人力资源战略的管理可以分为公司层战略和事业层战略。公司层战略比较偏重于企业生产经营整体利益的提升，它需要协调人力资源部门类型的战略部署，比如对稳定性、长期性或者是其他类型的人力资源部署，都要能够实现科学的安排，人力资源的战略计划要与企业的实际情况和外部的市场情况相适应，同时，人力资源战略的制定要能够得到企业职工的广泛认同，换句话说，就是人力资源战略要为企业的发展战略提供助力，从事业层战略来说，这种战略比较看重企业生产经营的具体成果。
结语：
随着互联网大数据、经济全球化的发展，竞争成为企业获得发展空间的不二法则，面对复杂的挑战和机遇，把压力变为动力，无论是产品技术还是市场的竞争，实质上都是人才的竞争，所以人力资源是企业发展的第一资源。因此，通过实施科学的战略人力资源管理能够充分调动员工的工作积极性，为企业的发展提供战略支撑。
参考文献：
[1] 陈乐歌. 优化国有企业战略人力资源管理模式初探[J]. 卷宗，2019， 009（030）：174-175.
[2] 金雷. 事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J]. 消费导刊，2020， 000（007）：275.