自己从事教师工作十多年了，深刻地感受到，“同行之间的协作共赢”更为重要。作为高校辅导员教师，每天面对烦杂的大学生日常管理工作和思想教育工作，除了做好自己的本职工作外，更需要同事之间的协同合作。
　　当然和同事合作的过程中我也会遇到不开心的事，努力从多角度思考问题，尤其记着自己特别受用的一句话—良好的人际关系从“我错了”开始。
　　A办公室有个同事，性格比较急躁。他忙着的时候，我跟他说话，他会不理。不知道是没有听到，还是忙得顾不上。我在旁边等着他回话的时候，他依然专注地做着自己的事情。周围没有别人在时还好，有人在的时候，我会觉得特别尴尬，觉得同事故意不理自己，不尊重自己。我便带着些许不满，大声喊他的名字，弄得大家都很别扭。
　　后来想想，或许是自己需要别人的尊重，需要别人把自己放在“被关注”的位子上。别人不理我时，我可以自己尊重自己，继续平静地和别人说话，才能换得别人同样平静地对待我。
　　B记得7月初，学校快放假了，财务处突然通知要在两天之内完成所有学生的本地工行卡号统计汇总。临近放假，很多学生都出游或者回家，两天的时间有点紧张。我跟办公室同事说了自己的处理方法，并建议他也可以如此操作，他很平淡地回了句“你搞你的，我自己来”。看着他费劲地拨打电话也不用我的方法，顿时有种“好心当作驴肝肺”的感觉，心里甚至想著“以后尽量少管闲事”。
　　第二天下午，看到大家都按时将自己统计好的表格汇总并上交时，突然觉得每个人都有自己的做事方式，你觉得简单方便的方法，别人并一定认为好，别人有别人自己认为最合适自己的方法，干吗因为别人不听自己的建议而不高兴呢？然后告诉自己“我有点霸道”。想到这里，昨天的不开心便随之烟消云散了。
　　C一个同事，人很好，有事情需要他帮忙时，他会特别爽快。但他性格过于耿直，我行我素，不高兴时，见到领导连个招呼也不打。因为关系比较好，我会善意地提醒他，见到领导最起码要打个招呼。虽然你觉得领导某些地方有失公平公正，但领导有自己的考虑，我们每个人只是站在自己的角度去想问题。同事不听劝告，我自己当然也不开心。
　　后来，我突然意识到，批评同事傲慢顽固的时候，自己不也是如此吗？别人像一面镜子，让我能够看到我自己。每个人都是不同的个体，都有着自己工作生活的方式。
　　渐渐的，我感觉到生活得更加轻松，和同事相处得更加愉快。在一个和谐快乐的环境中工作，不但心情愉快，而且事半功倍。