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青年员工是企业发展的根基所在,在掌握科学理论的基础上,还要利用过硬的业务素质来履行自己的工作职责,帮助企业朝着更好的方向发展.本文根据以往工作经验,对青年员工的思想状况以及学习与工作之间的关系进行总结,并从做好青年员工的职业规划工作、制定出专业化的培训模式、员工自身也要保持好自觉性、培养勤奋精神四方面,论述了提升企业青年员工学习力的方法.