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文章在动态内生性的框架中分析了股权结构与公司绩效关系.研究表明：公司绩效与“第二至第十大股东的持股量”正相关,但与“第一大股东持股量”不相关;同时,公司绩效也会对股权结构产生一定的反作用,且这种作用具有一定的滞后性, “第一大股东持股量”和“第二至第十大股东持股量”均随着前期公司绩效的增加而下降,而在同期二者并不相关.