2月14日，在人大广州代表团分组讨论结束后，人大代表卢光霖语出惊人：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。
　　此言貌似有理。是呀，在金融危机席卷全球的艰难时势中，企业纷纷裁员，劳动力市场供应远大于需求，劳动者有份工作就该心满意足，怎能贪心不足，还来要求什么最低工资标准呢？
　　然而，卢代表选择性地遗忘了一个重要事实：截至目前，除西藏外，我国内地绝大多数省、市、自治区所规定的最低工资，只相当于各地职工平均工资的40%左右，仅能满足劳动者及其家人的基本生活需要。也就是说，如果达不到这个标准，劳动者及其家人将无法维持生计。
　　以最低工资标准衡定出来的工资，和劳动者所创造的剩余价值比较起来，微不足道。一家企業，假如劳动者都拿这么低的标准的工资，老板的赚头将大得惊人。
　　当然，身为广州市地下铁道总公司总经理的卢代表另有说辞：“最低薪水应由市场决定。”问题是，在目前的劳动力空前富余的情况之下，劳动者为了最基本的生存需要，无论多低工资的岗位，都会争抢：有一点报酬，哪怕是每天只有一块面包，总比饿死好。这个时候，所谓的“市场决定”，实际上成了老板决定。
　　世界上80%的国家和地区，包括最发达的资本主义国家，都实行最低工资标准。当初，我国的标准为什么出台，而且明确规定每两年至少调整一次，就因为我国劳动力市场规制不健全，劳动力供大于求，相对于资本，劳动者处于弱势地位，包括工资在内的基本劳动权益时常受到侵犯，劳动者及其家人的基本生活需求得不到保障，农民工因此愤而自杀的事时有发生。如果听之任之，必将民怨沸腾，社会动荡。那时，作为企业主的富人们，大概也不得安生吧。
　　因此，对最低工资标准的执行，在如今的艰难困苦中，就显得更为必要和迫切。