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<正>目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧留不住。其实,经过调查我们不难发现,收入分配制度已经成为衡量企业分配制度优劣的标准,
浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策
【摘 要】
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<正>目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧
【机 构】
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中铁电气化局集团公司西安通号处人力资源部 陕西西安710061;
【出 处】
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新西部(下半月)
【发表日期】
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2007年05期
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