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在新医改政策逐步深化落实的背景下,医疗机构为了提高医务人员工作的积极性,提高医疗服务质量,必须加快推进内部管理体系,当务之急是建立以岗位责任制度为核心的绩效考核体系.本文基于以上观点,对新医改政策下医院绩效考核机制的设计进行了分析,并通过实证调查阐述了运行效果,希望能为医院运营管理的可持续发展提供参考.