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创新文化的转变都很艰难.企业文化就像写明了员工守则的契约,领导者要改变组织文化,就像是要打破一纸契约.因此自然而然地,公司内部的许多人,特别是目前的既得利益者,会抵触一切的创新、转型.这个道理从古至今都不缺论证.
路虽险,但也要着手改变
【摘 要】
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创新文化的转变都很艰难.企业文化就像写明了员工守则的契约,领导者要改变组织文化,就像是要打破一纸契约.因此自然而然地,公司内部的许多人,特别是目前的既得利益者,会抵触
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2019年21期
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