【摘 要】
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绩效评价体系是现代企业人力资源管理理论的重要内容。本文通过对绩效评价理论的探讨,分析一家公司尝试绩效评价的实践和存在的问题,提出国有企业在实施绩效评价工作中,应真
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绩效评价体系是现代企业人力资源管理理论的重要内容。本文通过对绩效评价理论的探讨,分析一家公司尝试绩效评价的实践和存在的问题,提出国有企业在实施绩效评价工作中,应真正做到实事求是,尊重人才,以人为本,不断地改进和完善。
Performance evaluation system is an important part of modern enterprise human resource management theory. Through the discussion of performance appraisal theory, this paper analyzes the practice and existing problems of a company in trying out performance appraisal, and puts forward that in carrying out performance appraisal, state-owned enterprises should truly seek truth from facts, respect talent, take people as the basis, and constantly improve and perfect.
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2011年1月19日下午,西藏自治区科技奖励大会在拉萨召开,表彰奖励我区获得2010年度国家科学技术进步奖以及获得2008-2009年自治区科学技术奖的优秀科研项目。大会在庄严的国歌
告语之文,是将自己的意思告诉别人;除了私人随便谈心外,还往往希望自己的话得人家听了,可以收到一种效果。这就是辞令的用处。后来的书札疏牍,都是这一类。古时对于一切文学,
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在新课程改革的形势下,应试教育向素质教育转轨是中学教育改革的方向,同时也是中学物理教育改革的方向,在诸多的素质教育中必须把思想道德教育放在第一位。本文就此谈谈德育