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分析了监理人员队伍不稳的原因和改善措施。监理人员队伍流动性大有大的社会背景问题，有公司文化氛围不佳和生活工作环境差的原因，也存在监理人员个人方面的因素。保持监理人员队伍相对稳定是监理企业的一大命题。在无法改变社会大气候的情况下，监理企业努力改善企业文化氛围，真正做到以人为本，并加强与项目参建单位的协调沟通，为监理人员创造较好的工作生活环境，保持人员的相对稳定还是可以有所作为的。