积分管理在员工激励中的应用与分析

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本文从激励理论着手,以玉溪公司为例,通过引入积分概念,针对公司员工激励的实际诉求,创新员工激励的新理念与新方法,提出了“以积分为载体、以贡献为导向、以能力变现为目标”的员工激励模型.并在此基础之上,初步提出了具有一定可操作性的员工积分管理体系建设方案、实施步骤等,同时也指出了在应用过程中存在的问题及建议的解决方法.
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