【摘 要】
:
“现代学徒制”是一种与传统学徒制相区别的人才培养模式,是考虑到产业升级、经济发展、技术革新等各方面社会的进步而滋生的一种基于校企合作、工学结合培养高素质的一线生产、管理、建设、服务人才的重要方法,对当今社会各行各业的人才培养都具有重要意义。本文针对会计行业,研究了高职会计专业进行现代学徒制人才培养的意义与面临的困境,并提出了相关问题的解决策略以及人才培养方法,期望为会计专业人才的培养与输送提供一定建议经验。
【基金项目】
:
河南省教育科学规划2020年度一般课题:现代学徒制背景下高职会计教育教学研究(课题编号:2020YB0470)的研究成果。
论文部分内容阅读
“现代学徒制”是一种与传统学徒制相区别的人才培养模式,是考虑到产业升级、经济发展、技术革新等各方面社会的进步而滋生的一种基于校企合作、工学结合培养高素质的一线生产、管理、建设、服务人才的重要方法,对当今社会各行各业的人才培养都具有重要意义。本文针对会计行业,研究了高职会计专业进行现代学徒制人才培养的意义与面临的困境,并提出了相关问题的解决策略以及人才培养方法,期望为会计专业人才的培养与输送提供一定建议经验。
其他文献
互联网金融成为很多应用型高校的热门专业,越来越多的高校选择开设互联网金融专业或者与互联网金融相关的课程。互联网金融受到广大师生的认可,在课程建设中,我们需要向学生强调法律法规、金融风险防范的重要性。金融风险防范以及法律法规意识会影响其今后在社会、在职场的行为,因此在互联网金融课程中添加相关内容是必要的。本文将从互联网金融的课程内容入手,探讨加入法律法规、金融风险防范的必要性,并给出四点建议。
内部控制的优良好坏关乎企业的命运,建立良好的内部控制制度能让企业的生产经营活动长期处于正轨。而若没有完善的内部控制体系和制度,就会导致企业内部运营出现问题,影响企业正常营运,重则致使企业破产清算,所以良好的内部控制环境和制度是企业发展和进步的命脉。随着社会的不断进步,学者对内部控制的研究越来越深入,但是现阶段很多企业对内部控制依然不重视,导致企业的内部控制存在很多问题,如“云南绿大地”“欣泰集团”“万福生科”等企业,重大违规和财务造假现象依然在这些企业反复重演,这些不断“卷土重来”的不良现象使企业的发展走
2021年4月,我国市场监督管理总局依据《中华人民共和国反垄断法》对阿里巴巴集团控股有限公司在中国境内网络零售平台服务市场滥用市场支配地位行为予以行政处罚,从国家层面禁止了电商平台强制经营者“二选一”的行为。电商平台“二选一”行为不仅破坏平台间的公平竞争秩序,还损害了经营者以及消费者的合法权益。目前,我国执法机关主要通过《电子商务法》《反不正当竞争法》《反垄断法》三部法律对电商平台“二选一”行为予以处罚。为更好地对电商平台“二选一”行为予以规制,建议我国立法进一步明确上述三部法律适用的应然方式、细化《电子
高校人才培养方案的目的就在于为国家和社会培育出高素质的复合型人才,而市场营销专业是一门与市场联系十分紧密的专业,为了实现市场营销专业对人才培养的目标,在教学实践过程中,不仅要注重理论知识点的传授,同时要关注实践教学质量的提高,建立完善的实践教学体系,提高实践教学质量,构建以职业为导向的实践教学质量评价体系,从而为今后制定市场营销课程实践教学的标准提出更多建议。
本文重点介绍国际商务管理和市场营销专业的设置以及优缺点,根据以上信息分析国际商务管理在市场营销专业中是否有教学意义。
随着现代企业规模的不断扩大,诸多企业面临新的压力与挑战,部分企业的财务成本较高,由于内部可能存在机构冗余或管理效率低下问题,集团企业应采用有效的措施进行内部管控,财务共享模式应运而生。本文将详细介绍集团企业财务共享模式的运用优势,利用其优势阐述对内部控制的影响,提出设立合适组织与人才构架、改进财务信息的管理流程、加强财务信息管理、完善内部监督系统及开展有效性检验五项优化此类企业财务共享模式有效的内部控制对策,从而使集团企业的内部控制在财务共享模式下获得更高水准。
随着社会经济科技的快速发展,我国高校的教育管理模式也在不断更新。由于大数据技术的使用和普及,大部分高校实现了教育管理的现代化。但是,其中也存在一些问题。本文从大数据技术对教育管理手段的影响入手,阐述了当下教育管理现代化存在的一些问题,提出了相应的对策,希望能推动高校的持续化发展。
全过程预算绩效管理体系的构建是各级政府部门预算管理改革的重点,本文通过分析全过程预算绩效管理的发展历程,以及目前我国各级政府部门在预算绩效管理方面存在的问题,有针对性地提出了一些建议,最后列举了政府部门开展政务项目全过程绩效管理的基本方案,以期为改善政府部门的绩效管理尽绵薄之力。
在我国众多类型和规模的企业之中,中小企业占据着非常重要的比重,为我国社会经济发展做出了非常巨大的贡献,推动着我国社会经济的进步。人才是支持企业发展不可或缺的重要因素,人力资源管理的工作便是围绕人才展开的,可以说人力资源是企业发展不可或缺的重要资源。人力资源管理中包含的制度非常多,激励制度便是重要制度之一。科学合理的激励制度能让员工在企业内得到相应发展,本文简单分析激励制度在中小企业中的地位和一般的激励方式,通过存在的问题和解决对策展开激励制度的研究,希望能供其他企业参考。
随着我国经济及金融的快速发展,信托业已成长为金融业仅次于银行业的第二大子行业,成为金融体系的重要组成部分。资管新规下,信托公司作为连接融资和投资、实业和金融的桥梁,应充分利用制度优势,不断增强服务客户的专业化、综合化财富管理能力,提升在财富管理市场的核心竞争力,奠定在“泛资产管理时代”深耕未来的信托基础。