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摘要：伴随着我国综合国力的不断提高，国内经济蓬勃发展，各企业之间的竞争也愈加激烈。如何在新时代背景下提高企业竞争力，成为了首要解决的问题，实践证明，加强企业工作人员的思想政治教育，成功提高思想政治觉悟，可以为企业今后的发展提供强有力的精神动力。本文分析了国有企业当前现状，提出了树立新时代企业思想政治工作创新的相关建议。
关键詞：思想政治工作;创新措施;
随着新时代的进步发展，众多企业在改革升级的过程中，仍然存在着诸多问题，所以要大力加强思想政治工作的创新，对于思想政治工作的针对性、时效性等需要作出与时俱进的改革。本文结合当下形式，对思想政治工作的机制，开展落实的方法及内容等，展开了全面的创新研究，为加强企业思想政治工作的最终效果，以及提高企业核心竞争力等诸多方面，提供有力的思想保障。
1企业思想政治工作现存问题
1.1企业人才队伍结构复杂
经济蓬勃发展的今天，企业数量逐年上升，企业业务范围也逐年拓宽，企业层级也逐渐增多，还有部分企业存在外迁的现象，种种情况就导致了员工们的综合素质、政治觉悟等发生巨大差异。首先是思想观念上的变化，企业为了发展，需要及时注入新鲜血液，不断扩充人才队伍，这些新加入的人员大多年轻，思维活跃，思想多元化，相较于老员工更能够接受新鲜事物，在工作中更愿意用独特的思维方式去分析处理，对法律和维权意识也更加注重。其次是员工综合素质的变化，企业革新重组的现象今年来频繁发生，对员工数量的需求也大幅度增加，同时也就衍生出员工之间的地域文化差异，综合素质差异等等。最后是员工需求方向的变化，生活水平逐步提高后，员工们更加注重精神层面的需求，但是对于经济困难员工的帮扶要采用长效措施，外迁来的员工要注意思想上的变化加强对其的生活保障。
1.2思想政治工作的时效性有待加强
首先当前存在的问题普遍是思想政治工作仍然停留在表面功夫上，并没有达到实际的效果，员工对思想政治的兴趣程度也并不高涨，没有意识到思想政治工作的重要性。其次开展思想政治工作时过分关注人文关怀忽略了思想政治工作的重要目的，引导、激励和提升。各种送温暖、扶贫困、生日会、联谊宴成为了全部思想政治工作的内容，但是对于员工的政治觉悟，社会责任等方面的引导和树立却严重缺失。开展的这些思想政治工作表面上如火如荼实际上毫无作用，并没有针对性与时效性。
1.3思想政治工作方式需要不断创新
随着企业的不断改革重构，企业员工的思想及生活也随之发生了巨大的改变，思想政治工作也出现了新局面新问题，这就需要企业在思想政治工作的方式上不断进行创新。但是目前实际情况仍然是墨守成规的缺乏创新能力的，机械的去按照上级指示操作，做做表面功夫敷衍了事，没有切实的做出革新，往往在处理新问题时顾此失彼，这种多年沉积下来的应对方式不改变不能推陈出新，就不能提升思想政治观念，相关工作的效率与质量也完全达不到理想目标。而且这种陈旧的模式不仅不能够吸引员工们的参与兴致，甚至让员工们产生逆反心理，就成为了思想政治工作有效开展的一大阻力。
1.4思想政治工作队伍素质有待提升
作为思想政治工作开展的队伍人员，需要具备更高的综合能力，人才队伍的素质高低决定着思想政治工作效果的优劣。目前存在的情况是专职思政工作的人员越来越少而且年纪偏大，思政人员在企业中的成长机制不完善，很多企业中的思政人员综合素质也不能够胜任新时代下的思政工作标准，首先是大部分思政人员的观念相对守旧，专业度不高，不能与时俱进仍然停滞在传统思想认识水平上，这样开展工作对员工完全没有吸引力;其次部分思政人员的理论素养不高，发生问题时处理起来拙荆见肘，做不到理论与实践相结合，不能达到思政工作的理想效果。
2新时代下思想政治工作的创新策略
2.1完善制度建设，优化思政工作运行机制
2.1.1注重思想政治工作与实际工作相融合
思政工作制度的建设中，需要坚持三个方面，首先思政工作目标与改革发展目标一致，思政工作要结合企业发展情况，制定合理的目标与实施方案，才能达到为企业发展做支撑的结果。其次思政工作目标与改革发展过程一致，将思政工作全面渗透在企业发展的过程之中，双方步调一致共同前行，才能起到对改革发展任务的促进作用。最后改革发展任务的完成情况与衡量思想政治工作成效的根本标准一致，同步做好考核制度以及奖惩制度，达成促进两者紧密结合的目的[1]。
2.1.2优化思想政治工作组织的领导体系
首先要保障企业领导进入到思政工作当中来，再将思政工作贯彻落实到各个部门及个人，加强思政工作的重视与成果;其次完善思政管理体系，按照实际情况制定任务的分发与执行规则，保障每位思政领导的布置任务落实到实处，提高思政工作的效率;最后建立科学有效的思政工作机制，首先建立完善的考核机制，明确考核目标，采用上级考核与民主评测相结合的考核方式，做到公平公正，达到思想政治工作考核制度从粗线量化到精细量化的转变，加强考核的针对性与时效性;其次建立完善的追责体制，目的在于将上级传达的思想政治工作任务传达，下级化压力为动力更好的完成思想政治工作任务;最后完善工作保障机制，人人才队伍建设，办公设施、运维资金等方面，做好相应的保障工作，着重注意人员的保障上，建立培养高素质的思政工作队伍。
2.2坚持创新理念，保障思想政治工作的有效实施
首先要建立以疏导为主的思想观念，在社会发展过程中，应该注重员工综合素质与个人意识的提升，在思想政治工作开展的过程中，要根据实际情况，酌情改变观念，有针对性的对员工的思想观念进行疏导工作;其次建立针对性服务的观念，思想政治工作内容要贴合实际，容易开展，根据不同的员工情况，开展不同程度的思想政治工作，以人为本做到知民心解民意。最后建立双向互动观念，一方面耐心细心的宣传剖析国家发布的相关规定政策，另一方面员工与干部之间要平等互助，相互鼓励信任，为企业的繁荣发展营造和谐积极的良好氛围。
2.3以信息技术为载体，构建思想政治教育新平台
结合当下科技水平，开发多元化多渠道的思想政治教育平台，通过线上平台建立适合当代人们习惯的学习方式，利用员工的碎片化时间，进行干货内容的传播学习，杜绝枯燥的长篇大论。丰富扩充企业网站的更新内容，充分利用微博微信等平台进行思想政治的宣教工作。
结论：思想政治工作在落实中往往流于表面不能发挥实际作用，这不是单独一个人的问题，而需要企业整体共同努力改变，通过不断的开拓创新思想政治工作的战略思维，结合当下的科技发展脚步，才能真正做好新时代企业思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]于素红，张卜月.企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].企业改革与管理，2016（5）：165.
关键詞：思想政治工作;创新措施;
随着新时代的进步发展，众多企业在改革升级的过程中，仍然存在着诸多问题，所以要大力加强思想政治工作的创新，对于思想政治工作的针对性、时效性等需要作出与时俱进的改革。本文结合当下形式，对思想政治工作的机制，开展落实的方法及内容等，展开了全面的创新研究，为加强企业思想政治工作的最终效果，以及提高企业核心竞争力等诸多方面，提供有力的思想保障。
1企业思想政治工作现存问题
1.1企业人才队伍结构复杂
经济蓬勃发展的今天，企业数量逐年上升，企业业务范围也逐年拓宽，企业层级也逐渐增多，还有部分企业存在外迁的现象，种种情况就导致了员工们的综合素质、政治觉悟等发生巨大差异。首先是思想观念上的变化，企业为了发展，需要及时注入新鲜血液，不断扩充人才队伍，这些新加入的人员大多年轻，思维活跃，思想多元化，相较于老员工更能够接受新鲜事物，在工作中更愿意用独特的思维方式去分析处理，对法律和维权意识也更加注重。其次是员工综合素质的变化，企业革新重组的现象今年来频繁发生，对员工数量的需求也大幅度增加，同时也就衍生出员工之间的地域文化差异，综合素质差异等等。最后是员工需求方向的变化，生活水平逐步提高后，员工们更加注重精神层面的需求，但是对于经济困难员工的帮扶要采用长效措施，外迁来的员工要注意思想上的变化加强对其的生活保障。
1.2思想政治工作的时效性有待加强
首先当前存在的问题普遍是思想政治工作仍然停留在表面功夫上，并没有达到实际的效果，员工对思想政治的兴趣程度也并不高涨，没有意识到思想政治工作的重要性。其次开展思想政治工作时过分关注人文关怀忽略了思想政治工作的重要目的，引导、激励和提升。各种送温暖、扶贫困、生日会、联谊宴成为了全部思想政治工作的内容，但是对于员工的政治觉悟，社会责任等方面的引导和树立却严重缺失。开展的这些思想政治工作表面上如火如荼实际上毫无作用，并没有针对性与时效性。
1.3思想政治工作方式需要不断创新
随着企业的不断改革重构，企业员工的思想及生活也随之发生了巨大的改变，思想政治工作也出现了新局面新问题，这就需要企业在思想政治工作的方式上不断进行创新。但是目前实际情况仍然是墨守成规的缺乏创新能力的，机械的去按照上级指示操作，做做表面功夫敷衍了事，没有切实的做出革新，往往在处理新问题时顾此失彼，这种多年沉积下来的应对方式不改变不能推陈出新，就不能提升思想政治观念，相关工作的效率与质量也完全达不到理想目标。而且这种陈旧的模式不仅不能够吸引员工们的参与兴致，甚至让员工们产生逆反心理，就成为了思想政治工作有效开展的一大阻力。
1.4思想政治工作队伍素质有待提升
作为思想政治工作开展的队伍人员，需要具备更高的综合能力，人才队伍的素质高低决定着思想政治工作效果的优劣。目前存在的情况是专职思政工作的人员越来越少而且年纪偏大，思政人员在企业中的成长机制不完善，很多企业中的思政人员综合素质也不能够胜任新时代下的思政工作标准，首先是大部分思政人员的观念相对守旧，专业度不高，不能与时俱进仍然停滞在传统思想认识水平上，这样开展工作对员工完全没有吸引力;其次部分思政人员的理论素养不高，发生问题时处理起来拙荆见肘，做不到理论与实践相结合，不能达到思政工作的理想效果。
2新时代下思想政治工作的创新策略
2.1完善制度建设，优化思政工作运行机制
2.1.1注重思想政治工作与实际工作相融合
思政工作制度的建设中，需要坚持三个方面，首先思政工作目标与改革发展目标一致，思政工作要结合企业发展情况，制定合理的目标与实施方案，才能达到为企业发展做支撑的结果。其次思政工作目标与改革发展过程一致，将思政工作全面渗透在企业发展的过程之中，双方步调一致共同前行，才能起到对改革发展任务的促进作用。最后改革发展任务的完成情况与衡量思想政治工作成效的根本标准一致，同步做好考核制度以及奖惩制度，达成促进两者紧密结合的目的[1]。
2.1.2优化思想政治工作组织的领导体系
首先要保障企业领导进入到思政工作当中来，再将思政工作贯彻落实到各个部门及个人，加强思政工作的重视与成果;其次完善思政管理体系，按照实际情况制定任务的分发与执行规则，保障每位思政领导的布置任务落实到实处，提高思政工作的效率;最后建立科学有效的思政工作机制，首先建立完善的考核机制，明确考核目标，采用上级考核与民主评测相结合的考核方式，做到公平公正，达到思想政治工作考核制度从粗线量化到精细量化的转变，加强考核的针对性与时效性;其次建立完善的追责体制，目的在于将上级传达的思想政治工作任务传达，下级化压力为动力更好的完成思想政治工作任务;最后完善工作保障机制，人人才队伍建设，办公设施、运维资金等方面，做好相应的保障工作，着重注意人员的保障上，建立培养高素质的思政工作队伍。
2.2坚持创新理念，保障思想政治工作的有效实施
首先要建立以疏导为主的思想观念，在社会发展过程中，应该注重员工综合素质与个人意识的提升，在思想政治工作开展的过程中，要根据实际情况，酌情改变观念，有针对性的对员工的思想观念进行疏导工作;其次建立针对性服务的观念，思想政治工作内容要贴合实际，容易开展，根据不同的员工情况，开展不同程度的思想政治工作，以人为本做到知民心解民意。最后建立双向互动观念，一方面耐心细心的宣传剖析国家发布的相关规定政策，另一方面员工与干部之间要平等互助，相互鼓励信任，为企业的繁荣发展营造和谐积极的良好氛围。
2.3以信息技术为载体，构建思想政治教育新平台
结合当下科技水平，开发多元化多渠道的思想政治教育平台，通过线上平台建立适合当代人们习惯的学习方式，利用员工的碎片化时间，进行干货内容的传播学习，杜绝枯燥的长篇大论。丰富扩充企业网站的更新内容，充分利用微博微信等平台进行思想政治的宣教工作。
结论：思想政治工作在落实中往往流于表面不能发挥实际作用，这不是单独一个人的问题，而需要企业整体共同努力改变，通过不断的开拓创新思想政治工作的战略思维，结合当下的科技发展脚步，才能真正做好新时代企业思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]于素红，张卜月.企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].企业改革与管理，2016（5）：165.