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在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务员的组织承诺与学历、年龄、工龄和收入呈正相关关系;公务员的组织承诺及其各维度在性别、婚姻等个体特征上均存在不同程度的显著差异,其中女性、单身被试者的组织承诺分别显著高于男性、已婚被试者,职位和行政级别越高的被试者的持续性承诺和组织承诺都分别显著高于职位和行政级别较低的被试者,民主党派被