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对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持.研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响；外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响.
外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据
【摘 要】
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对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持.研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯
【机 构】
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上海对外贸易学院工商管理学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2011年10期
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