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随着社会的快速发展及事业单位的不断进步,人力资源的有效管理已经成为事业单位正常运行的重要环节,其工作内容不再仅仅围绕招聘及岗位安排来开展,甚至对事业单位的发展和经济效益都能产生重要的影响。基于此种情况,笔者对事业单位人力资源中绩效管理制度的构建进行了深入地分析和思考,并提出了自己的几点浅见,希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。