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校友机制对高校毕业生具有扶正就业价值观和深化常识性认知、提升针对性强的就业能力、保障提供就业信息的时效性、提供就业实习基地、岗位和引荐其他就业单位以及促成就业市场拓展规则等作用。然而，高校存在着功利心理浓重、校友工作网络条块分割严重、校友沟通机制缺乏创新、校友信任心态不稳、校友特色文化式微等不利于借助校友资源拓展就业市场的障碍。为此，高校应该摆正认知态度，树立持久发展观念；整合校友网络，统一管理校友联络；创新沟通机制，实现双向互惠共赢；规范捐赠管理，尊重校友奉献意向；重构校友文化，创建温馨校友之家，为就业市场拓展扫平道路。