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为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，近来，国内不少企业选择了在新《劳动合同法》实施之前与员工解约，其目的就是为了中断员工在本企业的连续工龄，从而无法满足获得签订无固定期限劳动合同的条件。
近来，国内企业通过各种各样方式与员工解约的事件比以往多了起来。仔细分析一下其中的原因会发现，这和即将在明年1月1日开始实施的新《劳动合同法》不无关系。因为新《劳动合同法》对于签订劳动合同有了较以往更加严格的规定，其中最为大家所关注的就是关于“无固定期限劳动合同”的相关条款。
所谓的“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新《劳动合同法》第十四条明确，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有产生可以解除劳动合同情形，续订劳动合同的。
对比以往的相关法规会发现，无固定期限劳动合同是此次《劳动合同法》新提出的全新概念，它对于劳动合同的签订有了更加明确的规定，也普遍被外界认为更倾向于保护劳动者的利益。
在这种背景之下，一些企业为了规避新《劳动合同法》在明年1月1日实施之后可能带来的纠纷，利用今年最后的这几个月采取了先下手为强的策略，通过各种方法让员工主动辞职。这其中最为著名的当数华为的大规模辞职事件。
华为“辞职门”与沃尔玛裁员
据媒体报道，2007年10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，要求企业内7000多名工龄超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。该项工作要求在2007年10月底开始实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
据了解，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N＋1”模式(其中N为在华为工作的年限)。假如某个华为员工上年的月平均收入为10000元，同时他在华为工作了8年，那么他能得到的最终补偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，共计90000元。
由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的补偿费，外界预测总计将超过10亿元。华为的解约行动因为中华全国总工会的介入而终止，但在终止前，已有5100人完成了“自愿辞职”行为。
几乎与此同时，10月22日，沃尔玛全球采购中心也在全球裁员200余名，其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的4个分部，总计将裁掉约100人。虽然此后有报道称，这次裁员是由于沃尔玛全球采购中心现有的商业模式已经难以经营下去，经营战略方案作出了调整所致，但是沃尔玛的做法还是让人不得不联想到将在两个月之后要实施的新《劳动合同法》。至少可以认为，如果新《劳动合同法》实施之后，沃尔玛再要采取同样的行动就不像现在这么容易了，将会要付出更高的代价。
各地“突击裁员”风波
华为“辞职门”事件的出现，使得社会对“辞退”二字极为敏感，但几有企业辞退员工事件发生，都会与华为“辞职门”联系起来，与新《劳动合同法》联系起来。同时，由于网络对于信息传播的速度以及广度大大高于从前，因此此类事件也会迅速被人了解，并被人广泛讨论。
11月7日，一名叫“wyjcd17”的网友在新浪网论坛上发帖称：“2007年11月7日下午，某中资国有银行四川省分行要求全省所有‘代办员’以自愿的方式同银行解除劳务关系。如不同意，银行对该员工将进行无条件、无理由辞退。”据了解，“代办员”制度自20世纪90年代初即开始实行，为银行正式员工外的临时工作人员。
有网友发帖透露，该银行德阳市分行强行将“代办员”关到会议室内，断绝他们与外界的联系，强行要求每位“代办员”以自愿的方式同银行解除劳务关系。面对这种自愿方式，当事人更多的只有无助和无奈。一位网友在论坛中凄凉地写道：“今天上午(11月8日)，我们‘代办员’的眼神中都充满了无奈。我不知道我该不该签，我不知道写了辞职报告我是否还有勇气面对我的家人!”记者发现该事件还出现在麻辣社区、银行人在线论坛等诸多网络论坛上，并引起了众多网友的关注。
而11月11日，另一名叫“heiying8341”的网友发帖称，他是陕西某物业公司员工，该公司方面强行要求员工自己填写辞职单，并转至另一家公司，重新签订新的合同，此后与该物业公司无任何劳务关系。
记者注意到，上述两个解约事件虽然在做法上与华为有些相像，都是公司方面提出让员工“自愿辞职”，但是上述两个事件中，员工辞职之后，却并不能如华为员工那么幸运，能够获得一笔不少的补偿费，公司管理者对于补偿只字不提。
此外，还有一些公司在早些时候完成了解约行动。早在6月底，LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减了工龄5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20％。8月份中央电视台裁减了1800多名临时工作人员，新劳动法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击是此次裁员的原因所在。9月底，展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。
记者在采访中也了解到，目前上海、北京、广州等地有不少公司正在观望，静待事情的进一步发展。上海一家IT公司的人力资源部负责人李先生告诉记者，目前公司已经暂停与员工续约，而且也不准备招聘新人进来。他说：“我们准备等局势明朗一些之后再说。但是可以肯定的是，一些在企业已经工作了七八年的老员工，必须先自愿辞职然后再重新签约。”
近来，国内企业通过各种各样方式与员工解约的事件比以往多了起来。仔细分析一下其中的原因会发现，这和即将在明年1月1日开始实施的新《劳动合同法》不无关系。因为新《劳动合同法》对于签订劳动合同有了较以往更加严格的规定，其中最为大家所关注的就是关于“无固定期限劳动合同”的相关条款。
所谓的“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新《劳动合同法》第十四条明确，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有产生可以解除劳动合同情形，续订劳动合同的。
对比以往的相关法规会发现，无固定期限劳动合同是此次《劳动合同法》新提出的全新概念，它对于劳动合同的签订有了更加明确的规定，也普遍被外界认为更倾向于保护劳动者的利益。
在这种背景之下，一些企业为了规避新《劳动合同法》在明年1月1日实施之后可能带来的纠纷，利用今年最后的这几个月采取了先下手为强的策略，通过各种方法让员工主动辞职。这其中最为著名的当数华为的大规模辞职事件。
华为“辞职门”与沃尔玛裁员
据媒体报道，2007年10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，要求企业内7000多名工龄超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。该项工作要求在2007年10月底开始实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
据了解，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N＋1”模式(其中N为在华为工作的年限)。假如某个华为员工上年的月平均收入为10000元，同时他在华为工作了8年，那么他能得到的最终补偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，共计90000元。
由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的补偿费，外界预测总计将超过10亿元。华为的解约行动因为中华全国总工会的介入而终止，但在终止前，已有5100人完成了“自愿辞职”行为。
几乎与此同时，10月22日，沃尔玛全球采购中心也在全球裁员200余名，其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的4个分部，总计将裁掉约100人。虽然此后有报道称，这次裁员是由于沃尔玛全球采购中心现有的商业模式已经难以经营下去，经营战略方案作出了调整所致，但是沃尔玛的做法还是让人不得不联想到将在两个月之后要实施的新《劳动合同法》。至少可以认为，如果新《劳动合同法》实施之后，沃尔玛再要采取同样的行动就不像现在这么容易了，将会要付出更高的代价。
各地“突击裁员”风波
华为“辞职门”事件的出现，使得社会对“辞退”二字极为敏感，但几有企业辞退员工事件发生，都会与华为“辞职门”联系起来，与新《劳动合同法》联系起来。同时，由于网络对于信息传播的速度以及广度大大高于从前，因此此类事件也会迅速被人了解，并被人广泛讨论。
11月7日，一名叫“wyjcd17”的网友在新浪网论坛上发帖称：“2007年11月7日下午，某中资国有银行四川省分行要求全省所有‘代办员’以自愿的方式同银行解除劳务关系。如不同意，银行对该员工将进行无条件、无理由辞退。”据了解，“代办员”制度自20世纪90年代初即开始实行，为银行正式员工外的临时工作人员。
有网友发帖透露，该银行德阳市分行强行将“代办员”关到会议室内，断绝他们与外界的联系，强行要求每位“代办员”以自愿的方式同银行解除劳务关系。面对这种自愿方式，当事人更多的只有无助和无奈。一位网友在论坛中凄凉地写道：“今天上午(11月8日)，我们‘代办员’的眼神中都充满了无奈。我不知道我该不该签，我不知道写了辞职报告我是否还有勇气面对我的家人!”记者发现该事件还出现在麻辣社区、银行人在线论坛等诸多网络论坛上，并引起了众多网友的关注。
而11月11日，另一名叫“heiying8341”的网友发帖称，他是陕西某物业公司员工，该公司方面强行要求员工自己填写辞职单，并转至另一家公司，重新签订新的合同，此后与该物业公司无任何劳务关系。
记者注意到，上述两个解约事件虽然在做法上与华为有些相像，都是公司方面提出让员工“自愿辞职”，但是上述两个事件中，员工辞职之后，却并不能如华为员工那么幸运，能够获得一笔不少的补偿费，公司管理者对于补偿只字不提。
此外，还有一些公司在早些时候完成了解约行动。早在6月底，LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减了工龄5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20％。8月份中央电视台裁减了1800多名临时工作人员，新劳动法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击是此次裁员的原因所在。9月底，展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。
记者在采访中也了解到，目前上海、北京、广州等地有不少公司正在观望，静待事情的进一步发展。上海一家IT公司的人力资源部负责人李先生告诉记者，目前公司已经暂停与员工续约，而且也不准备招聘新人进来。他说：“我们准备等局势明朗一些之后再说。但是可以肯定的是，一些在企业已经工作了七八年的老员工，必须先自愿辞职然后再重新签约。”