在当前社会主义市场经济的稳定发展背景下，行业之间的竞争压力也在不断提升，与其说是行业之间的竞争，不如说是对人才之间的竞争，由此可见人力资源管理在企业发展和行业进步中占据着不可忽视的重要作用。特别是在当前全球化竞争压力不断提升的现代背景下，企业更是面临着前所未有的挑战，要想保证企业在日益激烈的竞争中脱颖而出，就需要在实际工作中制定一套健全、完善、科学的人力资源管理制度。而企业人力管理工作中经济管理模式也占据着十分显著的积极影响，其不仅能实现企业内部治理工作和人力资源工作之间的稳定结合，还能为企业人力资源经济管理工作的质量和效率提升奠定重要基础，所以这一工作的开展近年来也受到了空前的关注。为此，本文就将对内部治理结构下的人力资源经济管理问题展开进一步研究，希望能为企业健康和可持续发展提供稳定基础。