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随着我国国际交往的不断增多,企业项目管理的理念逐渐深入人心,各个企业为谋求长远发展,在企业项目管理方面的时间与经济成本投入呈几何式增长.然而,目前而言,很多企业在管理方面的投入与实际的收益并不成正比,这对于企业的管理与发展是不利的.因此,加强企业项目管理能力是当前应重点研究的课题之一.
企业项目管理能力评价研究r——评《企业管理艺术》
【摘 要】
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随着我国国际交往的不断增多,企业项目管理的理念逐渐深入人心,各个企业为谋求长远发展,在企业项目管理方面的时间与经济成本投入呈几何式增长.然而,目前而言,很多企业在管理方面的投入与实际的收益并不成正比,这对于企业的管理与发展是不利的.因此,加强企业项目管理能力是当前应重点研究的课题之一.
【机 构】
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山西太钢福达发展有限公司党委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年17期
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“玻璃心”员工自尊心强却不自信;敏感多疑,特别在意别人的看法;自我存在感强且高估事情严重性.这种不良心理现象多由不良家庭环境、挫折教育不当、固定思维模式等所引发.领导者在对这类员工进行管理时,如若方法不当,会对员工个人和组织发展造成不良影响.因此,领导者在管理“玻璃心”员工时,要控制情绪,维护员工自尊;把握尺度,不要无限放大错误;制定好组织规则,树立业绩目标;进行经常性的业绩反馈;加强人文沟通和关怀,拉近心灵距离.
回 顾2015年中央纪委的选人用人情况，不得不提到年初召开的两次会议。它们分别从机制保障和素质要求方面，定下了年度选人用人的总基调。 2015年1月30日，中央全面深化改革领导小组通过了《省（自治区、直辖市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等3个文件，强调省级纪委书记、副书记，驻部委纪检组长等，由中央纪委会同中组部提名、考察。有分析认为，这意味着自2013年底纪检体制改革启动以来，经过各级
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痕迹管理作为一种过程控制留痕的管理手段,在基层工作中经常使用,但在使用过程中的各种异化背离了痕迹管理的初衷,形成了“痕迹主义”.基层痕迹管理异化形成的原因既有历史维度上官僚主义、形式主义遗毒的因素,也有上级“甩锅”和管理监督方式断层的因素,还有基层干部人才缺乏和流失的因素.为此,要赋予基层一定的自主权,允许基层就自身事务自主探索;深入基层一线现场办公,实现考核方式的有效化、权威化;创新工作方法,探索“互联网+政务”的高效办公模式;让基层干部人才走进来、留得住、扎下来.
危机情境下女性领导常常被提拔晋升,并且在很多情况下能够帮助单位扭转困境、消除危机.女性领导特质论将女性领导成就归因为性别差异,但其具有相对片面性,相较而言认知理论提供了更为全面、更具解释力的分析.基于认知理论,危机情境下女性领导价值主要体现在三个方面:在环境注意维度能够有效认知与聚焦,在问题解决维度具有专业能力赋权,在社会沟通维度能够获得各种支持的叠加.为此,单位应明确女性领导的价值与作用,构建女性领导健康晋升机制.女性领导要着重提高认知分析能力、问题解决能力、社会沟通能力、弥补劣势能力,为有效应对单位危
转型期领导者无力感的典型表现有:四处救火,掌控无力;亦步亦趋,创新无力;权威下降,落实无力;业绩内卷,突破无力;消极麻木,进取无力.管理活动复杂性增强、管理机制适应性不足和管理认知结构性失衡在转型期领导者无力感的形成过程中分别发挥着诱发、强化和固化作用.需要从提升管理素养、健全管理体系、加强心理疏导三个方面着手,有效治理转型期领导者的无力感问题.
从S公司成就共享到同心共享的政策升级转型中,领导者应意识到激励效应的临界风险与拐点时刻,看到高激励政策可能引发的群体差距扩大、领导掌控力稀释、促动效应弱化和力量调度空间压缩等多层面潜在风险,继而在构筑和调适组织高激励政策过程中,以个体参与度和责任心为政策落实效果的关键指标,以组织成长趋势与领导者权威为政策拐点的预警指标,以全员覆盖面和激励精准度为政策维系正向性的基础指标,以奖、压平衡为政策保持公平性和效力性的保障指标,实现组织激励的正向性、公平性和效力性.
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知识权力是指将科学知识运用到实践从而实现一定社会价值的一种权力运作形式.它凭借专业化程度高、社会运行成本低、自身协调能力强、监督制约广泛等优势能营造全社会崇尚科学的氛围,有效提升社会治理现代化水平.但知识权力也面临着缺乏实践指导性、授权性和系统保障机制,以及容易陷入权力博弈境遇等困境.因此,应完善知识权力理论框架,丰富知识权力实践主体,拓展知识权力导向机制,构建知识权力保障制度,从而实现知识权力从理论到实践的跨越.
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立足于心理学视角对在押职务犯进行访谈调查,从生长环境与腐败行为的关系、受教育程度与腐败行为的关系、家庭关系和生活状况与腐败行为的关系、工作经历与腐败行为的关系、朋友圈和爱好与腐败行为的关系、第一次收受贿赂时的心理活动、对自己腐败原因的分析、反思自己面临诱惑时的感受、对收受礼金的认知、支配腐败犯罪的心理因素、对自己犯罪的内外因分析、对自己的能力和贡献的自我认知、对自己腐败行为的后悔和懊恼情绪、对从根本上遏制腐败的措施的认知、对自己处罚结果的认识等角度出发,可以发现在押职务犯普遍存在腐败行为合理化心理、道德推