近年来，浙江省奉化市直机关党组织紧紧围绕市委、市政府的中心工作，积极探索机关党建工作助推社会管理创新的有效形式，整合各种资源，找准结合点和着力点，不断推动社会管理上新台阶，取得了较好成绩。
　　—以“三型机关”建设为平台，夯实服务社会管理创新的组织基础。以学习型、服务型和和谐型机关即“三型机关”建设为抓手，引导机关党员干部树立正确的人生观和从政观，加强管理创新，努力以机关和谐带动社会和谐。一是创学习型机关党组织提素质。在全市机关党组织中开展以学普通话、学电脑、学法律为主要内容的创建学习型党组织活动，通过三年努力，全市100%的党组织和94.4%的党员达标。开展 “好书大家读”活动，引导全市机关党员干部进一步提升整体素质，增强履职能力，被评为市宣传思想文化工作创新奖。二是创服务型机关党组织塑形象。建立机关党组织与农村、社区和企业党组织的“三联”结对共建机制，整体提升社会管理水平和服务能力。三年来，81个机关党支部共为结对村、社区和企业解决实际困难1700余件，捐助经费900余万元，帮扶困难党员群众1800余人。三是创和谐型机关党组织凝人心。将和谐机关建设列入市目标管理考核范围，修订完善实施意见和考核细则，加强督查，使各单位的党内民主、干部廉洁、办事效率、服务环境、群众满意度等方面都有不同程度的提高，凝聚了人心，推进了工作。
　　—以“三创活动”为突破，开拓服务社会管理创新的新路径。国家卫生城市、省级示范文明城市和“平安奉化”创建活动，是我市近年社会管理创新重要内容。市直机关工委牵头发动全市机关党员干部，多方位、全覆盖投入到这些活动之中。一是组织“一包一赛”活动。在国家卫生城市创建工作中，精心设计方案，实行网格化区域责任管理制度，开展声势浩大的“一包一赛”活动，3200名党员干部承担起“市容环境卫生监督员”职责。经过评选，奉化成为宁波市内第一个通过国家卫生城市创建的县（市区）。二是开展“服务社区创示范”入户宣传专项活动。组织市直机关72个党组织近3000名党员干部开展“服务社区创示范”入户宣传专项活动。党员按照人均2户的要求，深入到住户家庭主动宣传、发放资料、听取建议。市民对文明城市创建工作综合满意率从77.4%提升到89.2%。组成79个社区文明劝导督查小组，对市容清洁整洁，环境卫生“门前三包”责任制落实等七大块内容进行劝导督查。三是积极推进“平安奉化”创建活动。全市各机关党组织，特别是公安局、行政执法局、外来人口管理办等单位和部门积极联动，广开思路，创新管理模式。如移动警务室，网格化责任区域，“工作在企业、关系在社区、奉献双岗位”的外来党员管理“力邦模式”，等等，获得了从中央到地方的高度肯定，为奉化市连续6年获得“平安鼎”奠定了扎实基础。
　　—以“三支队伍”为抓手，强化服务社会管理创新的人才支撑。各机关党组织强化队伍建设，更好地服务群众。一是组建岗位先锋志愿者队伍。各机关积极发动党员，组建了各具特色的志愿者队伍，如卫生局组织年轻医生开展以帮助离退休老同志为主的“为奉献者奉献”活动；供电局组建的24小时为民服务的“小草”队；建设局的“水晶”服务队，为机关企事业单位和社区群众提供全方位的用水服务。党员志愿者队伍的影响不断扩大，其中的“小草”、“水晶”服务队已成为有着国家级荣誉的服务品牌。二是组建文明出行志愿者队伍。开展“十万市民争做文明出行践行者”活动，倡导机关干部绿色出行、文明出行，部署机关干部文明出行情况检查，安排党员志愿者做好文明路口和双休日繁忙路段交通秩序维护工作。三是组建爱心使者志愿者队伍。组织机关党员干部参加“博爱万人行”暨“爱心奉献日”活动，2000余名党员干部两年累计捐献爱心款84万余元。有360多位机关党员干部参加以无偿献血、造血干细胞捐献和人体器官捐献为主要内容的“三献”活动，传递了爱心温暖。
　　（作者为浙江奉化市委办公室副主任、市直机关工委书记）