论文部分内容阅读
自泰勒提出科学管理以来,管理科学已经经历了一百多年的发展。在这一过程中,形成了管理理论和实践的＂丛林＂,不同流派百花齐放、百家争鸣,共同推动了管理理论和实践的发展。但是,纷繁多样的流派背后,反映的却是对管理本质认知的模糊，管理实践亦缺乏一个简洁有效的框架指导。有鉴于此，笔者基于管理主客体划分——人和资源，提出管理的二元观框架，以此尝试推动管理理论和实践的统一。