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我国劳动争议处理体制作为社会现实背景的产物，其功过是非在理论界众说纷纭，尚无定论，随着市场经济的不断演进，该项制度的变迁应当更被关注。在劳动争议处理程序上，现存的“调、裁、审”依次进行的单轨制体制应当被“裁审自择，各自终局”的体制所逐步替代，并在立法、司法等层面上突出公正合理的价值取向，以实现真实意义上的法治化。