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目的通过对公立医院医务人员离职因素进行调查，进而探析对策。方法基于我院2009～2011年共41名离职人员的报告进行总结，自制便于统计分析的包括性别、职业类别、所在科室、来院时间、离职年龄、专业技术职称等内容在内的“离职人员基本人事信息表”，同时，将41名离职人员的离职原因及去向进行归类编码，将相关信息输入SPsS12．0软件进行描述性统计分析。结果41名离职人员中医生27名（65．85％），护理人员14名（34．15％）；男14名（34．15％），女27名（65．85％）；30岁以下者23名（56．10