【摘 要】
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薪酬制度是公司治理结构的重要组成部分,与绩效挂钩的有效薪酬体系将会提高公司的效率和经济价值。中国正处在重要的经济转型期,高管薪酬的市场化使得公司内部的薪酬差距正在
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薪酬制度是公司治理结构的重要组成部分,与绩效挂钩的有效薪酬体系将会提高公司的效率和经济价值。中国正处在重要的经济转型期,高管薪酬的市场化使得公司内部的薪酬差距正在不断扩大。本文从薪酬差异出发,阐述了薪酬构成,总结了差异化薪酬的相关理论,并结合我国上市公司高管薪酬机制,探讨了相对薪酬差异对公司效率所造成的影响。
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