【摘 要】
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我国高校教师聘任制与企业劳动合同制都是以合同形式明确用人单位与劳动者之间的权利和责任,实行合同管理,但是两者又存在区别.这些区别的原因在于高校教师工作的学术性和高
【机 构】
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浙江工业大学教育经济与管理研究所,浙江,杭州,310023
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我国高校教师聘任制与企业劳动合同制都是以合同形式明确用人单位与劳动者之间的权利和责任,实行合同管理,但是两者又存在区别.这些区别的原因在于高校教师工作的学术性和高校与企业的产品属性不同.完善高校教师聘任制要为教师流动培育良好的外部环境,重视保护学术自由的制度设计,对教师的激励除了物质激励外,更应注重精神激励.
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