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进入21世纪,人才竞争日趋激烈,但由于受各种因素的影响,许多高校优秀的青年教师流失严重,一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展.本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施.
高校青年教师严重流失的对策研究
【摘 要】
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进入21世纪,人才竞争日趋激烈,但由于受各种因素的影响,许多高校优秀的青年教师流失严重,一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展.本文从事业留人、待遇留
【机 构】
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广西国际商务职业技术学院
【出 处】
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法制与经济
【发表日期】
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2009年17期
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