目的：通过在妇产科护理管理的过程当中使用激励机制，来进一步的探讨激励机制影响护理人员积极性以及患者满意度的程度。方法：对妇产科护理人员进行各方面的激励管理，如：领导激励、环境激励、成就激励、教育激励以及感情激励等，同时对患者的满意度进行问卷调查，进而进一步的分析出在妇产科护理管理过程当中应用激励机制影响患者满意度的程度。结果：应用激励机制不但能够很大程度上提升护理人员的能动性以及积极性，还能够很大程度上提高患者对于护理工作的满意度。患者满意度在没有进行激励机制只有百分之八十二，但是实施激励机制后，患者满意度就已经达到了百分之九十七，能够明显的看出实施前后的差异，在统计学上具有意义（P＜0．05）。结论：在妇产科实施激励机制，不但能够将护理工作人员的工作积极性提高上去，同时还能够将温馨以及优质的护理服务提供给患者，进而有利于提高患者对护理工作的满意度。