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近年来,我国社会上的经济水平在不断的提高,这就为我国的各大事业单位发展提供了一系列的机遇以及挑战.面对当今社会已经市场经济状况,事业单位为了谋求持续性的发展,就需要根据时代发展的步伐做出相应的改变.最为基础且有效的改变,就是在人力资源管理方面采取有效的措施.因此本文对事业单位人力资源管理中使用激励机制的必要性进行了初步分析,从而也进一步的对实施激励机制提出了一些有效的策略建议.