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摘要：共青团基层组织是共青团的重要组成部分，是共青团开展活动的基础。企业中的共青团组织更是肩负着重要工作，是企业中青年员工的思想引领。本文依据多年企业基层团组织的工作经验，对企业中共青团基层组织的创新建设提出了一些新的途径和方法，希望能为相关工作提供一些参考。
关键词：共青团；基层组织；创新方法
一、组织建设集团化
当前，企业共青团基层组织中存在着较为明显的问题就是人力资源不能满足正常工作的需要。因此，要提高共青团基层组织的工作成效，就必须在企业发展的整体安排下对团员在企业中的岗位分布情况进行及时调整，形成网络式集团化组织模式。首先，扩散松散层。企业基层团组织要在新时期转变观念，及时调整工作思路和方法。在工作中，要在以共青团为中心的前提下，通过建立多种青年社团组织，团结和吸引广大青年，形成思想合力，积极工作。其次，精干管理层。共青团基层组织提高工作效率就要重视团干部的建设。一方面要增强团干部的思想作风建设的力度，努力打造信念坚定、作风优良、积极进取的团干部队伍。另一方面要不断提高团干部的自身素质。要善于发现、积极培养素质高能力强的青年团员成为团干部，提高团干部队伍素质。
二、思想教育系统化
思想教育是一个系统化的过程。企业共青团基层组织在对青年职工进行思想教育时，既要结合企业发展的需要，又要考虑青年职工的特点，将二者有机结合，才能使思想教育工作卓有成效。企业共青团基层组织思想教育要形成系统化就必须坚持三个“统一”：首先，坚持长期作用和短期效果相统一，做好系统化的思想教育。在工作中要始终坚持对青年职工进行爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、爱企业爱岗位教育。通过宣传青年职工的先进事迹，激励青年职工努力进取，积极向上。同时，思想教育也要根据社会的发展变化和市场经济的竞争，把青年职工的思想教育工作融入到企业生产和发展的每一个环节。在实际工作中，注意发现职工的不良情绪，及时疏导，使青年成为企业改革和发展的主力军。其次，坚持教育内容和活动形式相统一，做好经常性的思想教育工作。团组织要经常开展思想教育活动，根据教育内容的不同，采用各种形式，开展丰富多彩的思想教育活动。例如，可以通过青年学习小组、青年社团等组织，开展演讲比赛、读书节、艺术节等活动，对广大青年职工进行思想教育。还可以结合五四青年节等特殊日子，举行报告会、表彰会等等。采用多种渠道，深刻挖掘思想教育内涵，精心设计活动方案，经常性的开展思想教育活动，切实提高青年的思想认识。再次，坚持教育原则和形式灵活相统一，做好动态性思想教育工作。随着企业改革的不断深入，职工的思想状态、价值观和工作方式等等方面也在不断的发生着变化。因此，要在坚持原则的前提下，灵活的开展思想教育工作。在实际工作中，一方面要坚持正确的思想教育政治方向，营造正确的舆论氛围，宣传正能量；另一方面又要结合企业的发展需要和青年职工的实际需求，及时调整教育内容和形式，提高思想教育的实效性。
三、实践建功效益化
市场经济发展中，企业要以经济中心，实行按劳分配的原则。企业的共青团组织要根据企业发展整体布局，树立效益观念，采用灵活的方式，大力开展团活动，实现团的实践建功为企业发展服务的目的。首先大力开发青年人力资源。企业发展最大的实力就是人力资源。而青年又是企业的生力军。因此，企业共青团组织要了解青年职工的真实需求，加强岗位培训，提高青年职工的综合素质。在本职岗位上，形成你追我赶的工作氛围。其次，大力开展青年创新活动。企业的发展离不开科学技术的应用和开发。所以，企业团组织应加大青年科技创新活动的开展力度，有组织的引导青年职工参与到科技创效的活动中来，从而为企业创造更大的经济效益，提高企业竞争实力。再次，大力发展青年企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业核心价值观的外在体现。企业团组织要将企业文化渗透到团活动之中，通过丰富多彩的文化活动，提高青年职工的文化素养，培养健全而完善的人格。使青年能够在工作中默默践行企业文化，使爱岗敬业成为自觉行为，进而提高企业的凝聚力和向心力，提高企业竞争实力。
四、服务青年多元化
服务是团组织建设和开展一切工作的宗旨，是党全心全意为人民服务的具体体现，也是团组织的根本。团组织要积极为青年服务，吸引青年，团结青年，引领青年，使团组织发挥更大的作用。第一，要了解青年的需求。随着市场经济的快速发展，青年的思想和需求也在不断的发生着变化。团组织应深入基层，了解青年的思想变化和实际需求。特别是在企业制定相关政策之前更要广泛征求青年职工的意见和想法，并及时与上级部门进行沟通，使政策更加合理而科学；在政策实施中，也要认真听取广大青年职工的建议，并积极调整，使政策得以很好的落实。第二，丰富服务内容。团组织要紧紧结合青年的实际需求丰富服务的内容，拓展服务的渠道，切实为青年提供優质高效的服务。就目前来看，可以重点开展以下几个方面的服务：针对企业发展需求，提供技能考试培训指导；根据社会发展需要开展青年参与管理和监督服务；根据青年维权问题开展团组织的青年维权服务。
五、考评激励一体化
考核评价和激励机制是企业管理中的重要组成部分，对职工的工作状态发挥着积极的激励作用。团组织可以实行考评激励一体化，激励广大青年积极为企业创造效益，为社会做出贡献。首先，企业要把团工作的考评和奖励作为企业考核的一项内容，与企业其他工作一同进行考评和奖惩。其次，要进行规范的荣誉评定工作。荣誉评定是团组织开展活动的一项重要内容，要给予充分的宣传和重视。进行荣誉评定时，要坚持公开、公平、公正的原则，提高荣誉的含金量，树立荣誉感。最后，大力提高激励作用。改变以往只有精神层面的团组织激励和表彰，可以把团组织工作的考核考评与党政组织推荐任职和经济奖惩挂钩；把团组织的奖励与个人的岗位和晋级挂钩，大力提升激励的作用。
综上所述，在新的经济发展时期，企业基层团组织要团结广大青年团员，积极进取，改革创新，为企业可持续发展提供强大的内动力，为社会创造出更大的价值。
关键词：共青团；基层组织；创新方法
一、组织建设集团化
当前，企业共青团基层组织中存在着较为明显的问题就是人力资源不能满足正常工作的需要。因此，要提高共青团基层组织的工作成效，就必须在企业发展的整体安排下对团员在企业中的岗位分布情况进行及时调整，形成网络式集团化组织模式。首先，扩散松散层。企业基层团组织要在新时期转变观念，及时调整工作思路和方法。在工作中，要在以共青团为中心的前提下，通过建立多种青年社团组织，团结和吸引广大青年，形成思想合力，积极工作。其次，精干管理层。共青团基层组织提高工作效率就要重视团干部的建设。一方面要增强团干部的思想作风建设的力度，努力打造信念坚定、作风优良、积极进取的团干部队伍。另一方面要不断提高团干部的自身素质。要善于发现、积极培养素质高能力强的青年团员成为团干部，提高团干部队伍素质。
二、思想教育系统化
思想教育是一个系统化的过程。企业共青团基层组织在对青年职工进行思想教育时，既要结合企业发展的需要，又要考虑青年职工的特点，将二者有机结合，才能使思想教育工作卓有成效。企业共青团基层组织思想教育要形成系统化就必须坚持三个“统一”：首先，坚持长期作用和短期效果相统一，做好系统化的思想教育。在工作中要始终坚持对青年职工进行爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、爱企业爱岗位教育。通过宣传青年职工的先进事迹，激励青年职工努力进取，积极向上。同时，思想教育也要根据社会的发展变化和市场经济的竞争，把青年职工的思想教育工作融入到企业生产和发展的每一个环节。在实际工作中，注意发现职工的不良情绪，及时疏导，使青年成为企业改革和发展的主力军。其次，坚持教育内容和活动形式相统一，做好经常性的思想教育工作。团组织要经常开展思想教育活动，根据教育内容的不同，采用各种形式，开展丰富多彩的思想教育活动。例如，可以通过青年学习小组、青年社团等组织，开展演讲比赛、读书节、艺术节等活动，对广大青年职工进行思想教育。还可以结合五四青年节等特殊日子，举行报告会、表彰会等等。采用多种渠道，深刻挖掘思想教育内涵，精心设计活动方案，经常性的开展思想教育活动，切实提高青年的思想认识。再次，坚持教育原则和形式灵活相统一，做好动态性思想教育工作。随着企业改革的不断深入，职工的思想状态、价值观和工作方式等等方面也在不断的发生着变化。因此，要在坚持原则的前提下，灵活的开展思想教育工作。在实际工作中，一方面要坚持正确的思想教育政治方向，营造正确的舆论氛围，宣传正能量；另一方面又要结合企业的发展需要和青年职工的实际需求，及时调整教育内容和形式，提高思想教育的实效性。
三、实践建功效益化
市场经济发展中，企业要以经济中心，实行按劳分配的原则。企业的共青团组织要根据企业发展整体布局，树立效益观念，采用灵活的方式，大力开展团活动，实现团的实践建功为企业发展服务的目的。首先大力开发青年人力资源。企业发展最大的实力就是人力资源。而青年又是企业的生力军。因此，企业共青团组织要了解青年职工的真实需求，加强岗位培训，提高青年职工的综合素质。在本职岗位上，形成你追我赶的工作氛围。其次，大力开展青年创新活动。企业的发展离不开科学技术的应用和开发。所以，企业团组织应加大青年科技创新活动的开展力度，有组织的引导青年职工参与到科技创效的活动中来，从而为企业创造更大的经济效益，提高企业竞争实力。再次，大力发展青年企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业核心价值观的外在体现。企业团组织要将企业文化渗透到团活动之中，通过丰富多彩的文化活动，提高青年职工的文化素养，培养健全而完善的人格。使青年能够在工作中默默践行企业文化，使爱岗敬业成为自觉行为，进而提高企业的凝聚力和向心力，提高企业竞争实力。
四、服务青年多元化
服务是团组织建设和开展一切工作的宗旨，是党全心全意为人民服务的具体体现，也是团组织的根本。团组织要积极为青年服务，吸引青年，团结青年，引领青年，使团组织发挥更大的作用。第一，要了解青年的需求。随着市场经济的快速发展，青年的思想和需求也在不断的发生着变化。团组织应深入基层，了解青年的思想变化和实际需求。特别是在企业制定相关政策之前更要广泛征求青年职工的意见和想法，并及时与上级部门进行沟通，使政策更加合理而科学；在政策实施中，也要认真听取广大青年职工的建议，并积极调整，使政策得以很好的落实。第二，丰富服务内容。团组织要紧紧结合青年的实际需求丰富服务的内容，拓展服务的渠道，切实为青年提供優质高效的服务。就目前来看，可以重点开展以下几个方面的服务：针对企业发展需求，提供技能考试培训指导；根据社会发展需要开展青年参与管理和监督服务；根据青年维权问题开展团组织的青年维权服务。
五、考评激励一体化
考核评价和激励机制是企业管理中的重要组成部分，对职工的工作状态发挥着积极的激励作用。团组织可以实行考评激励一体化，激励广大青年积极为企业创造效益，为社会做出贡献。首先，企业要把团工作的考评和奖励作为企业考核的一项内容，与企业其他工作一同进行考评和奖惩。其次，要进行规范的荣誉评定工作。荣誉评定是团组织开展活动的一项重要内容，要给予充分的宣传和重视。进行荣誉评定时，要坚持公开、公平、公正的原则，提高荣誉的含金量，树立荣誉感。最后，大力提高激励作用。改变以往只有精神层面的团组织激励和表彰，可以把团组织工作的考核考评与党政组织推荐任职和经济奖惩挂钩；把团组织的奖励与个人的岗位和晋级挂钩，大力提升激励的作用。
综上所述，在新的经济发展时期，企业基层团组织要团结广大青年团员，积极进取，改革创新，为企业可持续发展提供强大的内动力，为社会创造出更大的价值。