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摘 要：工会女工工作是我国各单位和企业工会活动中的重要部分，在工会工作中起着协调和联络的作用，因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文主要从制度创新、教育创新、途径创新等三方面分析了工会女职工创新工作方法。
关键词：国有企业；工会女工；创新
女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好女职工作用是企业稳定和发展的需要。在加快推进企业快速发展，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。笔者认为，创新女职工工作要从以下几方面努力。
1. 坚持制度创新，完善女职工工作制度
1.1组建一支高素质、强有力的女工领导队伍女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展，要选拔一批热心女职工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。在配备女工领导班子的过程中，要始终本着专兼结合、以基层为主多方面兼顾精选人员的原则进行配备，使女职工工作领导班子不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在国企发展过程中，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术。
1.2建立和完善女职工工作的规章制度建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要在各单位制定的工作计划的基础上，结合国企党委工作要点和行政工作要点制定全年工作计划，并力求高质量地完成工作。
2.做好教育创新，提高女职工的素质和能力
在女职工工作过程中，就要重视提高女职工的素质和能力 除了所在单位组织的专业理论学习和教育理论学习以及政治理论学习之外，国企女工委还要加强女职工以下几方面的学习：
2.1加强理论学习，提高女职工的理论水平 国企女工委要紧紧围绕党委关于加强教职工思想政治工作的精神，积极发挥工会的教育职能作用，在鼓励全体女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》等相关制度，对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育，破旧俗、树新风、做好计划生育工作教育等等，通过学习与教育，使 “男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值.充分发挥“半边天”的作用。
2.2加强参加企业民主管理意识教育，增强女职工参加企业民主管理的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加企业的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利 女职工由于工作和家庭的双重压力，参加民主管理的意识往往不强，因此，加强女职工民主管理的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识问题。增强其民主意识和参与意识.提高她们参加民主管理的能力和政策水平。
2.3加强女职工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。女职工的合法权益主要包括两方面内容：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等：二是保护女职工特殊权益如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，国企女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。
3.加强途径创新，创建女职工工作的良好环境
3.1搞好女职工的知识与技能培训搞好女职工的技能培训是提高女职工整体素质的重要途径 国企女工委要结合国企发展的实际和女职工自身的特点做好女职工的技能培训工作如对老职工设立健康知识讲座.对中年职工进行卫生知识教育，对青年职工进行劳动技能、技术技能的培训，为爱好健身的女职工举办健美健身操培训班等等，通过对女职工进行知识与技能的培训，提高女工的整体素质，丰富其业余生活。
3.2切实关心女职工的工作和生活国企女工委是女职工利益的代表，维护女职工的合法权益：一是要切实关心女职工的工作，要深入到女职工中间，倾听她们的意见及要求，为女职工说话、办事，反映女职工的呼声和要求。企业的职代会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要保证女职工代表在职代会代表中的比例，争取女职工代表参加职代会的各种组织机构。二是要切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忱。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题。解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使国企女工委成为广大女职工可信赖的组织。
4.结语
总而言之，在新时期国有企业改革改制和迅速发展的形势下。国企女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。
参考文献：
[1] 陈远芳. 在创新中深入推进企业女职工工作[J]. 江汉石油职工大学学报. 2009（01）
[2] 李家然. 用科学的方法创新企业女职工工作[J]. 中国职工教育. 2009（03）
关键词：国有企业；工会女工；创新
女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好女职工作用是企业稳定和发展的需要。在加快推进企业快速发展，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。笔者认为，创新女职工工作要从以下几方面努力。
1. 坚持制度创新，完善女职工工作制度
1.1组建一支高素质、强有力的女工领导队伍女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展，要选拔一批热心女职工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。在配备女工领导班子的过程中，要始终本着专兼结合、以基层为主多方面兼顾精选人员的原则进行配备，使女职工工作领导班子不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在国企发展过程中，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术。
1.2建立和完善女职工工作的规章制度建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要在各单位制定的工作计划的基础上，结合国企党委工作要点和行政工作要点制定全年工作计划，并力求高质量地完成工作。
2.做好教育创新，提高女职工的素质和能力
在女职工工作过程中，就要重视提高女职工的素质和能力 除了所在单位组织的专业理论学习和教育理论学习以及政治理论学习之外，国企女工委还要加强女职工以下几方面的学习：
2.1加强理论学习，提高女职工的理论水平 国企女工委要紧紧围绕党委关于加强教职工思想政治工作的精神，积极发挥工会的教育职能作用，在鼓励全体女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》等相关制度，对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育，破旧俗、树新风、做好计划生育工作教育等等，通过学习与教育，使 “男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值.充分发挥“半边天”的作用。
2.2加强参加企业民主管理意识教育，增强女职工参加企业民主管理的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加企业的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利 女职工由于工作和家庭的双重压力，参加民主管理的意识往往不强，因此，加强女职工民主管理的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识问题。增强其民主意识和参与意识.提高她们参加民主管理的能力和政策水平。
2.3加强女职工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。女职工的合法权益主要包括两方面内容：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等：二是保护女职工特殊权益如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，国企女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。
3.加强途径创新，创建女职工工作的良好环境
3.1搞好女职工的知识与技能培训搞好女职工的技能培训是提高女职工整体素质的重要途径 国企女工委要结合国企发展的实际和女职工自身的特点做好女职工的技能培训工作如对老职工设立健康知识讲座.对中年职工进行卫生知识教育，对青年职工进行劳动技能、技术技能的培训，为爱好健身的女职工举办健美健身操培训班等等，通过对女职工进行知识与技能的培训，提高女工的整体素质，丰富其业余生活。
3.2切实关心女职工的工作和生活国企女工委是女职工利益的代表，维护女职工的合法权益：一是要切实关心女职工的工作，要深入到女职工中间，倾听她们的意见及要求，为女职工说话、办事，反映女职工的呼声和要求。企业的职代会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要保证女职工代表在职代会代表中的比例，争取女职工代表参加职代会的各种组织机构。二是要切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忱。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题。解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使国企女工委成为广大女职工可信赖的组织。
4.结语
总而言之，在新时期国有企业改革改制和迅速发展的形势下。国企女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。
参考文献：
[1] 陈远芳. 在创新中深入推进企业女职工工作[J]. 江汉石油职工大学学报. 2009（01）
[2] 李家然. 用科学的方法创新企业女职工工作[J]. 中国职工教育. 2009（03）